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现代企业管理面临的首要任务,就是引导和促使员工为实现组织目标做出最大的努力,激励机制的实施可以有效激发员工的主观能动性,挖掘人力资源潜力,盘活人力资源存量,提高企业的核心竞争力.
激励在现代企业人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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现代企业管理面临的首要任务,就是引导和促使员工为实现组织目标做出最大的努力,激励机制的实施可以有效激发员工的主观能动性,挖掘人力资源潜力,盘活人力资源存量,提高企业
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2018年19期
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