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企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。文化在管理中的渗透和深植比文化体系本身更重要。工会图书馆其职责是充分利用馆藏资源，为职工的技术革新和创造发明、文化生活提供图书资料，提高职工思想政治素质、岗位技能，教育职工爱岗敬业, 全面推动企业文化建设。
一、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，包括：文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值的持续增长是企业文化建设的根本目的，企业文化建设的目的是通过总结成功经验，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此，文化在管理中的渗透和深植比文化体系本身更重要。
二、工会图书馆
图书馆是人类文化的传播中心，伟大的哲学家卡尔·波普尔对图书馆的赞美可以说是几千年来对图书馆的最高褒奖：如果物质世界（“世界1”）和精神世界（“世界2”）被毁，只要储存在图书馆的客观世界（“世界3”）还存在，“我们的世界还会重新前进”，但是，如果“所有的图书馆都被毁坏了”，我们的文明在几千年内不会重新出现 。［1］图书馆是收集、整理、收藏图书资料，以供人们阅览参考的文献信息中心，在推动科学研究，丰富文化生活方面，有着不可替代的作用。
在企业的经营业绩和文化建设的发展中，人力资源是最关键、最宝贵的，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。工会图书馆是企业为职工创造的一种文化环境，通过多渠道、多层次为职工服务，群众性和广泛性是工会图书馆的基本特性。 其次,工会图书馆植根于企业的内部,它与企业的兴衰息息相关，它的职责就是努力为企业的振兴和发展服务。
华北石油局地球物理勘探公司工会图书馆自建立以来，经过40多年的管理建设，现以形成华北石油局系统内最大的图书馆。
2011年，物探公司工会结合单位一线职工长期在野外施工的实际情况，应用科学的发展观来引导企业坚持“以人为本”的指导思想，为了充分调动职工的积极性和创造性，进一步提高职工队伍的综合素质，对工会图书馆进行形象的定位、策划和塑造，共投资6万余元，专门为一线职工创建了3个职工书屋，不但给工会图书馆注入了“新鲜的血液”，还丰富了职工的精神文化生活，培养了职工健康向上的生活情趣，职工潜能得到有效激发。
三、“以人为本”是工会图书馆的服务意识
企业文化的核心是“以人为本”。 企业不仅要讲经济效益，更要注重 “以人为本”，只有这样才能不断壮大和发展。工会图书馆不是企业消费的组织者，却是能够调动职工积极性的鼓励者。“以人为本”，是企业提高职工整体素质的发展规律，工会图书馆充分利用物探公司、工会提供的资源，全面认真地落实图书馆的各项规章制度，全心全意地做好文化服务工作，为职工们工作、学习做好文化后勤保障服务工作。
四、建立学习型图书馆是建立企业文化的根本
工会图书馆是满足企业阅读与知识信息所需，通过其阅读设施和丰富的馆藏以及对馆藏的遴选、加工、集萃，可以向职工提供丰富的科技文化知识和健康有益的精神食粮。[3]工会图书馆是企业职工的第二课堂、提高素质的社会大学，图书馆为职工提供最完善的学习与阅读条件：图书资源、阅读场地、阅读设施；职工们可以从图书馆里借书回家细细品味，也可以到阅览室里翻看画报、欣赏美术，享受读书之乐，这满足了职工日益增长的物质文化需要 ,同时使工会图书馆自身保持生机和活力。
随着企业的发展，对人员的素质与服务质量都有较高的要求，良好的风貌，优质的服务，丰富的文化底蕴，这些构成了企业文化建设的基础。工会图书馆作为企业对职工提供永久性文化服务的机构，是传播教育、文化、信息的集散地，是职工的科研、工作、学习的好助手。多年来职工认真选读优良书籍，确保学以致用，加强专业知识学习，注重理论结合实际，加强课题研究，积极撰写论文。工会图书馆每年都会在全体职工中开展 “读好书活动”，举办学习心得交流展，大家无论在专业理论学习，还是在政治理论学习上都取得了可喜的成果，充分调动了广大职工爱岗敬业、争创一流的自觉性和积极性，有效促进了企业持续稳定和谐发展。
五、工会图书馆注重文化因素引导，促进企业文化建设不断提升
（一）丰富完善“职工书屋”建设，提供更贴心的阅读条件
积极建立与企业需求相适应的职工岗位成才机制，以职工素质的提升推动企业发展，根据野外工作性质，进一步丰富完善“职工书屋”建设。物探公司为了进一步提高职工队伍的综合素质，投资6万余元，专门为一线职工创建了3个职工书屋，通过全员读书活动的开展，使职工作风建设进一步好转，职工不仅从“量上”完成了学习科目，必修内容，更从“质上”提高了自身的的思想道德素养和廉洁从业意识，有效地增强了职工的大局意识、集体观念、拒腐防变的能力，切实起到了“读书修德、以德律已”的作用。2011年441队职工书屋和工会图书馆被华北石油局工会授予“先进职工书屋示范点”。其中工会图书馆被授予“河南省职工书屋示范点”。
（二）通过学科化知识服务,完善特色学科科技图书室
学科知识化服务，是从学科角度构建完整、系统的知识服务模式，为学科用户提供专业知识服务的一种方式。其内涵可以理解为：是以用户的知识需求为导向，开发知识资源，集成学科专业属性的知识产品，面向学科提供知识内容服务；是提供增值的知识资源，集学科化、知识化、个性化为一体的服务模式。
工会图书馆紧密联系党的路线、方针和政策,根据我企业地质专业的特点发挥自身特色，坚持多做宣传和推荐优秀图书给广大职工，提高职工政治思想水平和科学文化水平。构建专业学科的科技图书室是企业从基于资源的信息服务转变为基于科研和学习需求的信息服务与知识管理的有效方式。我工会图书馆联系职工以服务企业建设为目的，开设了以地质勘探为主要学科的专业平台，其内容集中在地球物理学、测绘学、地质学、石油和天然气学等几个学科上，包括专业图书、期刊、企业名录、专家学者、科研成果等一系列专题，为职工提供详细而专业的学术资源。组织和鼓励职工通过参加读书学习和职工技能竞赛，提升自身操作水平；引导、激励职工在实践中开展岗位练兵、技术比武、课题研究、革新攻关等活动，努力掌握和应用新知识，力求在职工中培养造就更多创新型、技能型人才，为企业发展的专业知识服务提供了信息保障。 （三）开展专项读书活动，促进企业安全文化建设
结合物探公司野外生产的实际情况，组织职工开展遵章守纪、劳动竞赛和宣传教育活动，不断提高职工的安全意识，确保安全生产工作的顺利进行。工会图书馆结合安全生产，以 “安全高于一切，生命最为可贵”、“保护环境就是保护企业的明天”为核心价值观，利用读好书活动和安全知识培训、各类展板、活动简报等形式，积极配合企业行政开展““我要安全”的主题活动，强化“以人为本”的安全管理理念，落实岗前培训制度，认真贯彻各项安全生产制度，为企业安全、优质、高效地完成施工项目奠定了坚实的基础。发挥 “工会图书馆”优势，努力营造以亲情为内容的安全教育氛围，在一线职工中开展亲情文化图片收集工作，并整理制作了“亲情联千里、平安系万家”亲情文化主题展板和“书亲情寄语，筑安全防线”职工家属亲情文化系安全活动，努力营造以亲情为内容的安全教育氛围，促进了企业安全文化建设。
（四）不断深化职工学法用法工作，提高法律风险防范能力
随着中国社会主义市场经济体制的日益完善，全球经济一体化进程的加快，市场竞争的愈加激烈，企业面临着越来越多的法律风险和挑战，诸如合同恶意欺诈、不正当竞争、诚信危机、内幕交易暗箱操作等问题，有些已经酿成重大法律纠纷。因此，提高法律风险防范能力，是企业文化建设的必然要求，也是企业提升经济效益的重要手段和有力保障。
自开展“五五”普法教育以来，在企业法律宣传教育领导小组的领导下，工会图书馆为了提高职工的法律意识，加大法制宣传教育的力度。明确高管层、法律事务部门、业务部门、内控部门在法律风险管理中的职责和分工，建立有效运作的法律风险管理组织机构。防范风险目标实行层层分解，责任层层明确，措施层层落实到位。全体职工重点学习《员工守则》、《安全生产法律法规》、《合同法》、《知识产权保护法》、《消防法》等法律的书籍，以举办讲座、培训班、板报等多种形式宣传法律风险，不但在广大职工中掀起学法、守法的法制宣传热潮，进一步增强了企业职工的法律意识，促进公司各项业务开展以及运营管理有法可依、有章可循，构建懂法守法，为依法办事的企业文化和营造和谐的企业氛围起到积极的促进作用。
六、结束语
计算机网络通信技术、数字开发技术的迅速发展，改变了职工们的阅读方式，但中国是文明古国，读书是中华民族的优良传统。“最是书香能致远”，要传承企业文化，创新科技发展，网络化是工会图书馆发展的必然趋势。大力开发网络信息技术，实行现代化程序管理，在企业内部建立局域网，将工会图书馆的资源通过网络应用于办公自动化、工程项目管理、财务系统及人力资源管理，最终形成一个布局合理、网络健全、运行高效，覆盖面广的职工图书馆网络，实现文献与图书共享，促进企业文化建设不断提升。
（作者单位：中国石化集团华北石油局地球物理勘探公司）
一、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，包括：文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值的持续增长是企业文化建设的根本目的，企业文化建设的目的是通过总结成功经验，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此，文化在管理中的渗透和深植比文化体系本身更重要。
二、工会图书馆
图书馆是人类文化的传播中心，伟大的哲学家卡尔·波普尔对图书馆的赞美可以说是几千年来对图书馆的最高褒奖：如果物质世界（“世界1”）和精神世界（“世界2”）被毁，只要储存在图书馆的客观世界（“世界3”）还存在，“我们的世界还会重新前进”，但是，如果“所有的图书馆都被毁坏了”，我们的文明在几千年内不会重新出现 。［1］图书馆是收集、整理、收藏图书资料，以供人们阅览参考的文献信息中心，在推动科学研究，丰富文化生活方面，有着不可替代的作用。
在企业的经营业绩和文化建设的发展中，人力资源是最关键、最宝贵的，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。工会图书馆是企业为职工创造的一种文化环境，通过多渠道、多层次为职工服务，群众性和广泛性是工会图书馆的基本特性。 其次,工会图书馆植根于企业的内部,它与企业的兴衰息息相关，它的职责就是努力为企业的振兴和发展服务。
华北石油局地球物理勘探公司工会图书馆自建立以来，经过40多年的管理建设，现以形成华北石油局系统内最大的图书馆。
2011年，物探公司工会结合单位一线职工长期在野外施工的实际情况，应用科学的发展观来引导企业坚持“以人为本”的指导思想，为了充分调动职工的积极性和创造性，进一步提高职工队伍的综合素质，对工会图书馆进行形象的定位、策划和塑造，共投资6万余元，专门为一线职工创建了3个职工书屋，不但给工会图书馆注入了“新鲜的血液”，还丰富了职工的精神文化生活，培养了职工健康向上的生活情趣，职工潜能得到有效激发。
三、“以人为本”是工会图书馆的服务意识
企业文化的核心是“以人为本”。 企业不仅要讲经济效益，更要注重 “以人为本”，只有这样才能不断壮大和发展。工会图书馆不是企业消费的组织者，却是能够调动职工积极性的鼓励者。“以人为本”，是企业提高职工整体素质的发展规律，工会图书馆充分利用物探公司、工会提供的资源，全面认真地落实图书馆的各项规章制度，全心全意地做好文化服务工作，为职工们工作、学习做好文化后勤保障服务工作。
四、建立学习型图书馆是建立企业文化的根本
工会图书馆是满足企业阅读与知识信息所需，通过其阅读设施和丰富的馆藏以及对馆藏的遴选、加工、集萃，可以向职工提供丰富的科技文化知识和健康有益的精神食粮。[3]工会图书馆是企业职工的第二课堂、提高素质的社会大学，图书馆为职工提供最完善的学习与阅读条件：图书资源、阅读场地、阅读设施；职工们可以从图书馆里借书回家细细品味，也可以到阅览室里翻看画报、欣赏美术，享受读书之乐，这满足了职工日益增长的物质文化需要 ,同时使工会图书馆自身保持生机和活力。
随着企业的发展，对人员的素质与服务质量都有较高的要求，良好的风貌，优质的服务，丰富的文化底蕴，这些构成了企业文化建设的基础。工会图书馆作为企业对职工提供永久性文化服务的机构，是传播教育、文化、信息的集散地，是职工的科研、工作、学习的好助手。多年来职工认真选读优良书籍，确保学以致用，加强专业知识学习，注重理论结合实际，加强课题研究，积极撰写论文。工会图书馆每年都会在全体职工中开展 “读好书活动”，举办学习心得交流展，大家无论在专业理论学习，还是在政治理论学习上都取得了可喜的成果，充分调动了广大职工爱岗敬业、争创一流的自觉性和积极性，有效促进了企业持续稳定和谐发展。
五、工会图书馆注重文化因素引导，促进企业文化建设不断提升
（一）丰富完善“职工书屋”建设，提供更贴心的阅读条件
积极建立与企业需求相适应的职工岗位成才机制，以职工素质的提升推动企业发展，根据野外工作性质，进一步丰富完善“职工书屋”建设。物探公司为了进一步提高职工队伍的综合素质，投资6万余元，专门为一线职工创建了3个职工书屋，通过全员读书活动的开展，使职工作风建设进一步好转，职工不仅从“量上”完成了学习科目，必修内容，更从“质上”提高了自身的的思想道德素养和廉洁从业意识，有效地增强了职工的大局意识、集体观念、拒腐防变的能力，切实起到了“读书修德、以德律已”的作用。2011年441队职工书屋和工会图书馆被华北石油局工会授予“先进职工书屋示范点”。其中工会图书馆被授予“河南省职工书屋示范点”。
（二）通过学科化知识服务,完善特色学科科技图书室
学科知识化服务，是从学科角度构建完整、系统的知识服务模式，为学科用户提供专业知识服务的一种方式。其内涵可以理解为：是以用户的知识需求为导向，开发知识资源，集成学科专业属性的知识产品，面向学科提供知识内容服务；是提供增值的知识资源，集学科化、知识化、个性化为一体的服务模式。
工会图书馆紧密联系党的路线、方针和政策,根据我企业地质专业的特点发挥自身特色，坚持多做宣传和推荐优秀图书给广大职工，提高职工政治思想水平和科学文化水平。构建专业学科的科技图书室是企业从基于资源的信息服务转变为基于科研和学习需求的信息服务与知识管理的有效方式。我工会图书馆联系职工以服务企业建设为目的，开设了以地质勘探为主要学科的专业平台，其内容集中在地球物理学、测绘学、地质学、石油和天然气学等几个学科上，包括专业图书、期刊、企业名录、专家学者、科研成果等一系列专题，为职工提供详细而专业的学术资源。组织和鼓励职工通过参加读书学习和职工技能竞赛，提升自身操作水平；引导、激励职工在实践中开展岗位练兵、技术比武、课题研究、革新攻关等活动，努力掌握和应用新知识，力求在职工中培养造就更多创新型、技能型人才，为企业发展的专业知识服务提供了信息保障。 （三）开展专项读书活动，促进企业安全文化建设
结合物探公司野外生产的实际情况，组织职工开展遵章守纪、劳动竞赛和宣传教育活动，不断提高职工的安全意识，确保安全生产工作的顺利进行。工会图书馆结合安全生产，以 “安全高于一切，生命最为可贵”、“保护环境就是保护企业的明天”为核心价值观，利用读好书活动和安全知识培训、各类展板、活动简报等形式，积极配合企业行政开展““我要安全”的主题活动，强化“以人为本”的安全管理理念，落实岗前培训制度，认真贯彻各项安全生产制度，为企业安全、优质、高效地完成施工项目奠定了坚实的基础。发挥 “工会图书馆”优势，努力营造以亲情为内容的安全教育氛围，在一线职工中开展亲情文化图片收集工作，并整理制作了“亲情联千里、平安系万家”亲情文化主题展板和“书亲情寄语，筑安全防线”职工家属亲情文化系安全活动，努力营造以亲情为内容的安全教育氛围，促进了企业安全文化建设。
（四）不断深化职工学法用法工作，提高法律风险防范能力
随着中国社会主义市场经济体制的日益完善，全球经济一体化进程的加快，市场竞争的愈加激烈，企业面临着越来越多的法律风险和挑战，诸如合同恶意欺诈、不正当竞争、诚信危机、内幕交易暗箱操作等问题，有些已经酿成重大法律纠纷。因此，提高法律风险防范能力，是企业文化建设的必然要求，也是企业提升经济效益的重要手段和有力保障。
自开展“五五”普法教育以来，在企业法律宣传教育领导小组的领导下，工会图书馆为了提高职工的法律意识，加大法制宣传教育的力度。明确高管层、法律事务部门、业务部门、内控部门在法律风险管理中的职责和分工，建立有效运作的法律风险管理组织机构。防范风险目标实行层层分解，责任层层明确，措施层层落实到位。全体职工重点学习《员工守则》、《安全生产法律法规》、《合同法》、《知识产权保护法》、《消防法》等法律的书籍，以举办讲座、培训班、板报等多种形式宣传法律风险，不但在广大职工中掀起学法、守法的法制宣传热潮，进一步增强了企业职工的法律意识，促进公司各项业务开展以及运营管理有法可依、有章可循，构建懂法守法，为依法办事的企业文化和营造和谐的企业氛围起到积极的促进作用。
六、结束语
计算机网络通信技术、数字开发技术的迅速发展，改变了职工们的阅读方式，但中国是文明古国，读书是中华民族的优良传统。“最是书香能致远”，要传承企业文化，创新科技发展，网络化是工会图书馆发展的必然趋势。大力开发网络信息技术，实行现代化程序管理，在企业内部建立局域网，将工会图书馆的资源通过网络应用于办公自动化、工程项目管理、财务系统及人力资源管理，最终形成一个布局合理、网络健全、运行高效，覆盖面广的职工图书馆网络，实现文献与图书共享，促进企业文化建设不断提升。
（作者单位：中国石化集团华北石油局地球物理勘探公司）