【摘 要】
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本文围绕国有企业在培训活动中面对的各种问题进行研究,首先提出了国有企业对培训重视度及投入度不足、培训体系搭建不完善、员工对于培训活动满意度低、缺乏将培训结果与激
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本文围绕国有企业在培训活动中面对的各种问题进行研究,首先提出了国有企业对培训重视度及投入度不足、培训体系搭建不完善、员工对于培训活动满意度低、缺乏将培训结果与激励挂钩的机制这些问题.针对问题提出提高培训内容、培训对象的匹配度等措施,提高员工培训满意度,以达到提高国有企业员工胜任力、增强国有企业凝聚力、提高国有企业员工绩效、增强国有企业市场适应能力,把“人”变成“人才”如何在不断变化的市场立于不败之地的目的.新时期下的国有企业面对的正是机遇与挑战并存的局面,各式各样的培训如火如荼的进行,不断改变着企业和员工的认知,提高着各行各业员工的能力.
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