信息技术对人力资源管理模式的影响

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随着现代信息技术的发展,各行各业的管理模式和价值观念都受到了冲击。特别是对于现代企业来说,应用现代信息技术转变传统的人力资源管理模式,对于促进企业的管理效率,提高企业的竞争力有着重要的作用。本文通过对信息技术和人力资源概念的介绍,阐述了两个之间的关系,通过将信息技术运用于人力资源管理模式,可以规范人力资源管理流程、提高工作效率、降低管理成本,最终促进人力资源管理理念的转变。但是在此过程中,企业应注意应用信息技术建立人力供求的信息资料库,加强对人力资源管理工作分析和员工的绩效评估,最终促进企业管理效率的提高
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