【摘 要】
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随着生产经营规模不断扩大,企业薪酬分配模式的弊端不断显现,员工工作积极性大大降低.内部市场化运作管理的高效运行针对薪酬分配模式存在的不足建立起新的产品或劳务结算模
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随着生产经营规模不断扩大,企业薪酬分配模式的弊端不断显现,员工工作积极性大大降低.内部市场化运作管理的高效运行针对薪酬分配模式存在的不足建立起新的产品或劳务结算模式,并在内部市场化管理下不断探索薪酬分配制度.遵循多劳多得、按劳分配的宗旨,激发员工工作积极性,帮助企业完成建设发展目标,促进企业整体效益不断提高.
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