企业职工工资升级定量(数学模型)确定法探讨

来源 :湘潭大学学报:哲学社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yukon_hawk
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【正】 赵紫阳同志在十三大政治报告中指出:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”我们认为,产生这种倾向的原因,除了工资制度本身不够完善外,相当重要的一方面是分配方法不科学造成的。如在工资升级中,多年来,基本上是定性甚至人为地进行的,缺乏一种系统的、定量的科学方法。按照马克思的观点,任何一种科学只有在成功地运用数学时,才算达到了真正完善的地步。据此,我们经过认真研究,试用现代管理和数学的有关方法,建立了企业职工工资升级的“四要素叠加数学模型”,
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