新加坡累进式工资模式及启示(下)——以清洁行业收入分配状况为例

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环境卫生是城市管理水平提升和居民生活质量提高直观体现的标志之一.目前,我国环卫工人人数180万,但因为所处城市、年龄构成、身份背景不同,他们的工资分配形式、水平和构成千差万别.rn本文阐述了新加坡累进式工资模式的产生背景、实施机构和程序,以及相关配套政策实施情况等,对我国环卫行业工人工资分配具有实际的参考和借鉴意义.
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我国自1994年起开始实行职业资格证书制度,1995年正式申请加入WTO,劳动标准和人才标准面临与国际接轨的新局面,我国开始逐步引进一批高质量的境外职业资格认证.rn1996年,原劳动保障部职业技能鉴定中心成立了国际职业资格证书协调办公室,负责协助行政部门做好国际职业资格认证的引进和管理工作.2000年,英国伦敦城市行业协会在中国注册,与原劳动保障部联合推出商贸零售管理服务人员证书,这是中国政府向我国劳动者推荐的首个合法境外机构认证证书.rn2000年至2010年间,先后有17个境外职业资格认证项目通过我
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为贯彻落实《国务院办公厅印发关于切实解决老年人运用智能技术困难实施方案的通知》(国办发[2020] 45号)有关部署,推动解决老年人在智能技术面前遇到的困难,实现人力资源社会保障领域传统服务方式与智能化服务创新并行、融合发展,人社部出台了《关于进一步优化人社公共服务切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》,从人力资源社会保障领域涉老高频服务事项梳理、完善服务政策和服务方式、加强传统服务兜底、优化智能化服务、加强宣传培训等五个方面明确了7类涉老高频服务事项和20项具体工作.
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