【摘 要】
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在企业财务人员职业生涯规划中同样存在一些非文字规范的心理契约问题,它将财务人员与财务组织之间的权责关系无需用条款加以约束,而是用相互信任来达到内在心理的某种默契,
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在企业财务人员职业生涯规划中同样存在一些非文字规范的心理契约问题,它将财务人员与财务组织之间的权责关系无需用条款加以约束,而是用相互信任来达到内在心理的某种默契,从而实现除正式合同所规定权责之外的一些必要内涵,使企业财务人员的职业生涯捷达、合理。相比之下它是非正式的、无章程的、不显然的,是在长期互信基础上形成的。为此需要认真剖析心理契约的基本特性,并提出契约在财务人员职业生涯规划中的一些建设性意见。
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