【摘 要】
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通过探讨女性高管与企业绩效间的相关关系,并对相关关系的原因提出“女性自我选择”的假说,然后利用固定 效应模型对假设进行验证,结果表明,女性高管与企业绩效之间存在正相
【出 处】
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佛山科学技术学院学报(社会科学版)
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通过探讨女性高管与企业绩效间的相关关系,并对相关关系的原因提出“女性自我选择”的假说,然后利用固定 效应模型对假设进行验证,结果表明,女性高管与企业绩效之间存在正相关.其中,人力资本及社会资本对于两者的正相 关关系未表现出影响作用.另外,实证研究表明,女性高管比例与企业绩效的滞后值同样存在着显著正相关.这也成为女 性高管比例与企业绩效正相关关系的可能原因之一,即优秀的女性在就业时会倾向于选择盈利高、具有发展前景的企 业,使得两者呈正相关.
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