【摘 要】
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现有关于高管团队影响企业创新能力的研究结论并不一致,主要原因是缺乏对多元化特质所属维度的划分.本文将高管团队多元化划分为社会背景多元化和职能背景多元化两个维度,并
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现有关于高管团队影响企业创新能力的研究结论并不一致,主要原因是缺乏对多元化特质所属维度的划分.本文将高管团队多元化划分为社会背景多元化和职能背景多元化两个维度,并基于2014-2018年创业板345家上市公司数据,实证检验了两者对企业创新能力的影响.研究发现,高管团队成员社会背景多元化对企业创新能力有负向影响,职能背景多元化对企业创新能力有正向影响.进一步研究发现,股权集中度在高管团队多元化与企业创新能力之间起调节作用,股权集中度的提高削弱了高管团队社会背景多元化对企业创新能力的负向影响,增强了职能背景多元化对企业创新能力的正向影响.本文为解释现有研究结论的非一致性提供了思路,补充并丰富了现有理论研究的解释能力.同时,本文的研究结论对创业板高新技术企业通过优化高管团队结构来提升企业创新能力提供了理论与经验支持,丰富了高管团队与创新研究领域的研究成果.
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