企业领航人才培养的实践探索与推进策略r——以镇江供电服务指挥中心为例

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gongxintao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
大数据时代,大数据信息技术和云计算科学技术已经逐渐融入社会生活的方方面面以及生产制造的各个领域.为了全面建成具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业,必须深化供电服务指挥中心运营和持续提升城市配电网供电可靠性,构建以用户为核心的现代服务体系,组建一支能带队、懂管理、会数据分析的供电服务“领航人”人才队伍.镇江公司供电服务指挥中心通过内外部调研、线上访谈、标杆分析等方法,形成了基于镇江供电公司供电服务中心的现状,结合供电服务指挥中心的定位、职能、发展方向等梳理形成新的人才培养路径,开发新的培训内容,为供电服务指挥中心的快速发展奠定坚实的人才基础.
其他文献
随着国有企业混合所有制改革的持续推进,国有参股投资越来越普遍,国有参股股东的权益保护日益重要.本文阐述了国有参股股东权益保护的重要性,分析了现阶段国有参股股东权益保护存在的主要问题,并探讨了国有参股股东权益保护的实现路径,以供参考.
当前,我国人口老龄化问题越来越严重,企业退休人数也在不断增加.在我国市场化改革的关键期,企业的内部改革将会影响企业的生态系统建设,尤其是退休员工的养老问题、产权转让、制度改革等,这些都将影响职工退休后的养老待遇.例如,退休金数目、退休金年限以及社会保障投入比例等.这些问题对职工的养老和医疗具有重要的影响,直接关系职工退休生活质量和养老物质保障.本文围绕企业改革的各项措施展开分析,探究解决企业职工养老保障问题的对策.
和谐的劳动关系事关企业与职工的双重利益,更直接地影响社会经济的高质量发展.尤其在近年来,随着经济新常态的战略调整,经济发展调速,动能转换,产业结构调整,让劳动关系日趋复杂,利益诉求更加多元化,如何构建和谐的劳动关系成为企业与职工“协力同行”的关键要素,也因此备受社会各界的广泛关注.而国有企业作为我国社会经济的重要支撑,自然应该紧跟新形势新变化,贯彻新发展理念,发挥其在和谐劳动关系构建中的引领作用,持续推进劳动关系治理制度及能力创新,打造双赢的劳动环境.
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工资分配的实施要点,对绩效工资分配实施过程中出现的“绩效考核过程不规范”“唯岗位等级不唯岗位价值”“吃大锅饭,不与业绩挂钩”等影响激励性的现象进行了探讨和研究,针对性地提出履行企业绩效工资分配管理的优化措施.通过规范绩效工资分配管理流程,将绩效工资与岗位职责和绩效业绩挂钩,实施差异化绩效工资二次分配机制,在薪酬管理上打破员工岗位等级的限制,薪酬分配上凸显员工所从事岗位的价值和个人业绩,以
企业的发展离不开人力资源的作用,好的人力资源管理有助于帮助企业实现人才储备,提高企业的核心竞争力.同时,在人力资源的合理规划下,能够最大限度地挖掘员工的潜能,充分地发挥员工专长,从而促进员工更好地为企业的发展做贡献.本文首先阐述了人力资源战略规划的含义和作用,分析了国有企业人力资源战略规划的内容;然后从多个方面对国有企业人力资源战略与规划的策略展开了探究,以供参考借鉴.
近年来,随着经济水平的大幅度提升,科学信息技术也在此背景下实现蓬勃发展,很多领域应用大数据开创新局面并获得了可观的经济效益和社会效益.对企业而言,人才是支撑各项生产和经营工作的重要主体,企业未来的发展与人力资源管理有着紧密的联系.然而,不断变化的社会经济结构增加了劳动力成本,而劳动力质量则关系企业前进的脚步.在大数据时代下,企业须充分意识到大数据给人力资源管理带来的影响,并结合实际情况巧用大数据技术精准匹配岗位,最大限度地发挥员工的创造力,进一步提升企业的经济效益.
我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系.在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施.本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴.
近年来,西南油气田公司华油公司凯源北城分公司坚持把培养优秀青年作为增强队伍活力、推动建设更高水平的能源企业、着力服务广大用户民生工作的基石.着力建设一支符合集团公司要求、契合时代需求,切合北城分公司实际的素质优良、勇于实践、敢于担当的优秀青年队伍.主要做法包括:一是全面开展调研,理清队伍现状;二是深入发现挖掘,做好人才储备;三是注重教育培养,强化实践历练;四是坚持业绩导向,及时选拔任用.
近年来,我国已经建立了绿色发展机制,涉及经济社会、产业发展和科技进步等方面,实现绿色发展的关键是营造有效的体制机制和政策环境.在此背景下,企业的发展需要提升人力资源质量与科学技术,作为驱动企业发展的核心力量.本文中着重阐述了绿色发展背景下企业中的重要角色——人才,从企业绿色人力资源管理相关理论作为切入点,重点讨论了绿色发展背景下企业人力资源管理存在的问题与管理对策,以供参考借鉴.
随着我国社会老龄化程度的逐渐加深,在养老保险体系中,由雇主主导,起到补充养老作用的年金,作为养老保险的第二支柱越来越重要.当前,我国年金类型包括保障对象为企业职工的企业年金和保障对象为机关事业单位工作人员的职业年金.本文梳理了我国年金30年间的发展历程,在总结成绩的同时分析了存在的问题,并提出了政府发挥主体责任,引导年金快速和均衡发展的同时,平衡企业年金和职业年金,让年金更公平地惠及全体人民,并进一步发展年金资本市场等策略,期望使年金真正地发挥出应有的作用.