【摘 要】
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随着我国高等教育的迅猛发展,高校行政管理人员的激励机制的构建具有重要意义。一方面,可以提升行政管理人员的工作积极性,在提升其工作获得感、幸福感的同时,也能间接地提升
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随着我国高等教育的迅猛发展,高校行政管理人员的激励机制的构建具有重要意义。一方面,可以提升行政管理人员的工作积极性,在提升其工作获得感、幸福感的同时,也能间接地提升了高校人才队伍的凝聚力,促进整个高校的良好发展。目前,我国高校行政管理人员相关工作还存在不足之处,主要表现在行政管理岗位的职责分工不明确、职业规划不清晰、行政管理人员的工作认知不正确、相关的薪酬制度不完善以及对于行政管理人员的职业培训不到位等五个方面。要建立完善的激励机制,既要搭建行政管理人员的薪酬激励制度,并构建全面的绩效考核机制,还要注意加
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