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医院的科室主任不但是技术骨干，也是医院基层管理的最直接领导。整个医院的管理水平影响很大。现在医院对科室主任的业务考核很重视。但是大多数对管理考核基本忽视．这对医院长远发展是不利的。本文提出了一种科室主任管理绩效考核体系，在两个医院进行了模拟运行．对调动科室主任的管理积极性，提升医院的核心竞争起到了一定效果。