随着市场经济体制的不断完善和发展,医院由原有的国有制慢慢向私有制发展。所以现在私人医院的比重在逐年增加,这也导致医院之间的市场竞争在快速加剧。为了在激烈的竞争中保持优势、站稳脚跟,就要加强基础设施建设、引进先进的医疗技术和设备、聘请专业高端人才。而近年来医务人员素质低下、道德败坏的新闻屡见不鲜,给各医院的发展带来了严重的负面影响,所以现今医务人员的道德品质和专业素养成为医院人才管理和培养工作的重点,对医务人员品质、专业素质以及工作历程做最直接反应的人事档案也得到人们的集中关注,尤为关注的是医院的干部层人事档案。传统的人事档案在保存的过程中容易出现字迹模糊等现象,查找起来也比较繁琐甚至会造成丢失。这给人事管理工作带来了极大麻烦。因此,为了改变传统人事档案管理存在的种种不足,医院对干部人事档案管理采用信息化的方式。