企业培训的相关博弈分析

来源 :中国商界(下半月) | 被引量 : 0次 | 上传用户:yushion
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本文刺用经济博弈论的分析模型,对企业选择培训与否以及培训后员工跳糟问题进行了分析.分析结论指出.企业应该从实际出发,提高培训收益,控制培训成本.面临培训后员工跳槽的风险,本文提出采用制约措施.同时完善薪酬体系和与员工建立心理契约,降低员工离职率,使企业享受到培训带来的利益.
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