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摘 要：本文就主要对新时期下，企业单位政工队伍的建设与发展进行研究，探讨提高政工队伍素质的措施方法，以供参考。
关键词：新时期;政工队伍;素质;建设
在新的社会发展形势下，企业单位不但不能对政工队伍建设掉以轻心，还要进一步的采取措施来提高政工队伍的整体素质，以做好企业单位的政工工作。以下笔者结合自己的工作体会，来谈谈企业单位政工队伍素质提高的措施方法。
一、企业单位政工队伍建设中存在的不足
政工队伍一直以来都是企业单位开展思想政治工作的主要部门，在企业单位的发展起到了举足轻重的作用。但是在新时期下，企业单位的政工队伍建设逐渐出现了一些问题，影响了其作用的充分发挥。
首先，政工队伍的位置逐渐被弱化。市场经济的发展使得很多企业单位都逐渐将追求经济效益放在第一位，而将思想政治工作放在了次要的地位，甚至忽略了思政工作。这样一来，就使得政工队伍在企业单位中的地位受到了影响，其重要性逐渐被弱化，甚至有被淘汰的趋势，这对企业单位政工队伍的建设发展是极为不利的。
其次，政工队伍成员老龄化严重。目前企业单位的政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，这些政工人员固然有很丰富的政工工作经验，但是新时期下很多事物的发展都是日新月异，一些新的理念和新事物也需要被应用在政工工作中，这样才能实现创新发展。而这些政工人员却很难接受新事物，或接受新事物的能力较弱，这些都会阻碍到企业单位的可持续发展。再者，政工人员的工作积极性不高。
受上述两种问题的影响，当前企业单位的很多政工人员对自己的工作价值也产生了怀疑，工作积极性较低，这种认识上的缺失是影响企业单位政工队伍建设水平提高的主要因素。二、新时期企业单位政工队伍素质提高与建设的几点建议
在新时期的发展形势下，企业单位必须要转变思想观念，抛开对政工工作的偏见和错误认识，加强政工队伍建设，注重提高政工队伍的整体素质。以下笔者就以自己的体会出发，提出以下几点建议：
（一）提高政工人员的基本业务素质
作为新时期的企业单位政工人员，至少应该具备以下几点基本业务素质。第一，应该有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，这样才能在变化莫测的市场环境下坚持走正确的发展道路。第二，应该有高尚的道德品质。政工人员要为企业单位的所有职工做好榜样，所以其思想道德品质必须高尚，这样才能带领出作风正派的队伍。第三，应具备较为广阔的知识面，思想政治工作作为一门较为深奥的学科，需要政工人员掌握较多学科的只是，这是其做好思政工作的文化底蕴需求。第四，要有精深的业务能力。政工工作要求政工人员不但能够说，还要能写，能干。若无一定的业务能力，则其是很难做好思政工作的。
（二）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”以及“中国梦”等重要思想来武装企业单位政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
（三）大力提高政工人员的政治素养与工作能力
高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业单位政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
（四）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业单位思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
（五）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力事业
单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业单位各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、结束语
总之，在当前这样一个较为复杂的社会发展形势下，加强思想政治工作势在必行，而加强政工队伍建设工作又是强化思想政治工作的重中之重。充分认识加强政工队伍建设工作的重要性，才能够切实采取措施抓好这一工作。加大对政工队伍建设的投入力度，做好政工队伍的培训工作，并激励政工队伍创造性地开展工作成为重要的举措。同时，社会在不断地发展，不同时期也面临着不同的问题。要根据政工工作环境和对象的变化，不断地调整思想政治工作，并调整政工队伍建设工作。
参考文献：
[1]屈灿.新时期政工队伍面对的问题和思考[J].企业改革与管理，2014（.4）.
[2]黄其鹤.新时期如何加强政工队伍建设探讨[J].科技经济市场，2014（2）.
[3]陈卫国，谢亚萍.探讨政工队伍思想引擎作用的发挥[J].东方企业文化，2014（5）.
关键词：新时期;政工队伍;素质;建设
在新的社会发展形势下，企业单位不但不能对政工队伍建设掉以轻心，还要进一步的采取措施来提高政工队伍的整体素质，以做好企业单位的政工工作。以下笔者结合自己的工作体会，来谈谈企业单位政工队伍素质提高的措施方法。
一、企业单位政工队伍建设中存在的不足
政工队伍一直以来都是企业单位开展思想政治工作的主要部门，在企业单位的发展起到了举足轻重的作用。但是在新时期下，企业单位的政工队伍建设逐渐出现了一些问题，影响了其作用的充分发挥。
首先，政工队伍的位置逐渐被弱化。市场经济的发展使得很多企业单位都逐渐将追求经济效益放在第一位，而将思想政治工作放在了次要的地位，甚至忽略了思政工作。这样一来，就使得政工队伍在企业单位中的地位受到了影响，其重要性逐渐被弱化，甚至有被淘汰的趋势，这对企业单位政工队伍的建设发展是极为不利的。
其次，政工队伍成员老龄化严重。目前企业单位的政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，这些政工人员固然有很丰富的政工工作经验，但是新时期下很多事物的发展都是日新月异，一些新的理念和新事物也需要被应用在政工工作中，这样才能实现创新发展。而这些政工人员却很难接受新事物，或接受新事物的能力较弱，这些都会阻碍到企业单位的可持续发展。再者，政工人员的工作积极性不高。
受上述两种问题的影响，当前企业单位的很多政工人员对自己的工作价值也产生了怀疑，工作积极性较低，这种认识上的缺失是影响企业单位政工队伍建设水平提高的主要因素。二、新时期企业单位政工队伍素质提高与建设的几点建议
在新时期的发展形势下，企业单位必须要转变思想观念，抛开对政工工作的偏见和错误认识，加强政工队伍建设，注重提高政工队伍的整体素质。以下笔者就以自己的体会出发，提出以下几点建议：
（一）提高政工人员的基本业务素质
作为新时期的企业单位政工人员，至少应该具备以下几点基本业务素质。第一，应该有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，这样才能在变化莫测的市场环境下坚持走正确的发展道路。第二，应该有高尚的道德品质。政工人员要为企业单位的所有职工做好榜样，所以其思想道德品质必须高尚，这样才能带领出作风正派的队伍。第三，应具备较为广阔的知识面，思想政治工作作为一门较为深奥的学科，需要政工人员掌握较多学科的只是，这是其做好思政工作的文化底蕴需求。第四，要有精深的业务能力。政工工作要求政工人员不但能够说，还要能写，能干。若无一定的业务能力，则其是很难做好思政工作的。
（二）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”以及“中国梦”等重要思想来武装企业单位政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
（三）大力提高政工人员的政治素养与工作能力
高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业单位政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
（四）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业单位思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
（五）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力事业
单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业单位各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、结束语
总之，在当前这样一个较为复杂的社会发展形势下，加强思想政治工作势在必行，而加强政工队伍建设工作又是强化思想政治工作的重中之重。充分认识加强政工队伍建设工作的重要性，才能够切实采取措施抓好这一工作。加大对政工队伍建设的投入力度，做好政工队伍的培训工作，并激励政工队伍创造性地开展工作成为重要的举措。同时，社会在不断地发展，不同时期也面临着不同的问题。要根据政工工作环境和对象的变化，不断地调整思想政治工作，并调整政工队伍建设工作。
参考文献：
[1]屈灿.新时期政工队伍面对的问题和思考[J].企业改革与管理，2014（.4）.
[2]黄其鹤.新时期如何加强政工队伍建设探讨[J].科技经济市场，2014（2）.
[3]陈卫国，谢亚萍.探讨政工队伍思想引擎作用的发挥[J].东方企业文化，2014（5）.