其实不想走,其实我想留?——关于传统媒体人才流动的思考

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<正>面对传统媒体人才流失的现象,"不作为"显然不是正确之策,与时俱进,改变和完善传统媒人才管理模式、人才有效流动机制和人才合理配置乃上策之选。传统媒体人的出走传统媒体"大咖"们的出走,已不是最近一天两天的事了,如今也不是什么大新闻了。且不说近期的张泉灵、郎永淳相继离开央视,其实,早在21世纪初,新浪网兴起之时,就有一批拥有一定知名度的优秀传统媒体人选择了出走,加入互联网新媒体。如今,随着智能手机的普及以及移动互联网的发展,又一批新媒体发展起来了,与此同时,又有一批传统媒体人选择了离职。资深传统媒体人的出路大概有以下几种:一是走向互联网媒体,如马东曾加盟爱奇艺;二是加盟实体经济,如新浪原副
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