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国有企业是全面建成小康社会、实现中国梦的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力的重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体，开展好国有企业思想政治工作， 不断提高思想政治工作对企业员工的感召力和渗透力，最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性，这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力。
一、正确认识国有企业思想政治工作的现状和存在问题。
随着中国社会主义市场经济的快速发展，国有企业正经历着从体制改革向管理改革的过渡，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。
近年来，国有企业思想政治工作的对象在不断发生变化，国有企业思想政治工作也与时俱进，取得了一些进步，但存在的问题也不容忽视。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化。主要是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾。随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题，其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给思想政治工作带来了许多新的难点。所以，思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。具体而言，就是系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离工作实际的教育应减少，密切工作实际的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策教育应增多。思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
对于企业思想政治工作中出现的问题，我们应该高度重视，切实找准解决问题的突破口，把握思想政治工作规律，积极采取新思路、新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作的软实力作用。
二、企业思想政治工作的新思路
1、抓住关键，促进思想政治工作与企业生产经营工作的有机结合。
面对运输市场疲软、燃油、维修和人工等各项成本全面上升的压力，运输企业思想政治工作要找准与企业生产经营中心的结合点，始终服务于企业经济工作，把企业生产工作中的难点，作为思想政治工作的重点，把思想政治工作贯穿于企业的生产经营决策、计划、组织和实施的全过程，用科学发展观去端正员工的工作态度和作风，真正发挥思想政治工作凝聚人心的功能，促进企业经济效益的不断发展。制定完善党员干部职工学习培训规划，有计划、有步骤地组织本单位、本部门党员干部进行理论学习和业务培训，提高党员干部学习的积极性、主动性和实效性，进一步优化党员干部的知识结构，提高综合素质，增强工作创新能力，引导广大党员干部职工争做安全生产的能手、经营管理的模范、转型发展的标兵，形成学先进、比贡献、创一流的浓厚氛围。
2、思想政治工作要以人为本，与构建和谐企业有机结合。
国有企业坚持以为为本的理念，是其自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求，“以人为本”的思想政治工作就是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以解决人的全面需求，以促进人的全面发展，以强化人的合作为重点的过程，就是要做干部职工的第一知情人，第一知心人，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人。用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理。把尊重人、关心人、爱护人放在首位，及时了解和掌握员工的所思所想所为，注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到员工的心坎上，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。关注员工的成长与发展，为员工提供锻炼、成长的平台，营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。
3、思想政治工作要与做好新形势下群众工作相结合。
做好思想政治工作要清醒把握好新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点，坚持群众路线，自觉站在职工立场上，始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心。特别注意在企业生产的重大事项、涉及群众自身利益和权益等方面，要高度关注员工、群众的反映和感受，切实把基层的诉求解决好，权益维护好，情绪疏导好，把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。
4、思想政治工作要与创先争优活动紧密结合。
结合作风整治年活动，深入开展创先争优活动，把创先争优活动贯穿于各项工作之中。要在服务“湛江五年崛起”，做大做优经济蛋糕上创先争优；在改变工作作风，提高工作效能上创先争优；在推进扶贫开发工作中创先争优；在维护企业稳定、促进企业和谐上创先争优；在建设学习型党组织、提高党的执政能力上创先争优；在履行职责、完成工作任务上创先争优。求真务实，真抓实干，充分发挥活动的载体作用，把各项工作推上新水平。
三、努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
有效的企业思想政治工作载体，必须要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕职工、群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
一是要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。
要把员工爱岗敬业、干事创业的行为转化为一种职业操守，在职工操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩，寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果，企业要塑有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
二是要把现代企业文化建设作为企业思想政治工作的支撑点。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉，企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素，也是企业思想政治工作的强有力支撑点，是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。结合企业文化建设工作的实际情况，加大推进企业文化建设力度，开展企业文化建设相关内容的培训班、研讨会、经验交流会等载体活动，广泛征集和提炼企业文化的核心价值观、企业精神、经营管理理论等，利用各种宣传阵地，加强企业文化阵地建设，创新形式，丰富内容，扩大宣传的覆盖面和影响力，引导广大干部职工自觉融入企业文化之中，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲和力，开创团结稳定、朝气蓬勃、奋发进取的良好局面。
三是把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。
深化“学习型党组织”创建活动，充分发挥党委中心组理论学习的示范作用，以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，营造开放化、互动式的学习氛围，实现全体人员的共同提高，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用，组织党员干部深入学习中央、省、市各级会议精神，引导广大党员干部深刻领会中央和省、市的重大决策部署，充分发挥党员干部的带学、促学作用，切实把广大党员干部的思想和行动统一到会议精神上来，把解决思想认识问题与解决现实问题结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
四是把社会主义核心价值观作为企业思想政治工作的落脚点。
统一员工的价值理念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，成为了以社会主义核心价值观振奋精神，统一步调，鼓舞人心的首要任务，企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值观不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社人主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展加快转型的具体实践。
作者简介：王敏，广东省湛江汽车运输集团有限公司董事长、党委书记。
一、正确认识国有企业思想政治工作的现状和存在问题。
随着中国社会主义市场经济的快速发展，国有企业正经历着从体制改革向管理改革的过渡，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。
近年来，国有企业思想政治工作的对象在不断发生变化，国有企业思想政治工作也与时俱进，取得了一些进步，但存在的问题也不容忽视。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化。主要是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾。随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题，其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给思想政治工作带来了许多新的难点。所以，思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。具体而言，就是系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离工作实际的教育应减少，密切工作实际的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策教育应增多。思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
对于企业思想政治工作中出现的问题，我们应该高度重视，切实找准解决问题的突破口，把握思想政治工作规律，积极采取新思路、新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作的软实力作用。
二、企业思想政治工作的新思路
1、抓住关键，促进思想政治工作与企业生产经营工作的有机结合。
面对运输市场疲软、燃油、维修和人工等各项成本全面上升的压力，运输企业思想政治工作要找准与企业生产经营中心的结合点，始终服务于企业经济工作，把企业生产工作中的难点，作为思想政治工作的重点，把思想政治工作贯穿于企业的生产经营决策、计划、组织和实施的全过程，用科学发展观去端正员工的工作态度和作风，真正发挥思想政治工作凝聚人心的功能，促进企业经济效益的不断发展。制定完善党员干部职工学习培训规划，有计划、有步骤地组织本单位、本部门党员干部进行理论学习和业务培训，提高党员干部学习的积极性、主动性和实效性，进一步优化党员干部的知识结构，提高综合素质，增强工作创新能力，引导广大党员干部职工争做安全生产的能手、经营管理的模范、转型发展的标兵，形成学先进、比贡献、创一流的浓厚氛围。
2、思想政治工作要以人为本，与构建和谐企业有机结合。
国有企业坚持以为为本的理念，是其自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求，“以人为本”的思想政治工作就是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以解决人的全面需求，以促进人的全面发展，以强化人的合作为重点的过程，就是要做干部职工的第一知情人，第一知心人，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人。用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理。把尊重人、关心人、爱护人放在首位，及时了解和掌握员工的所思所想所为，注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到员工的心坎上，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。关注员工的成长与发展，为员工提供锻炼、成长的平台，营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。
3、思想政治工作要与做好新形势下群众工作相结合。
做好思想政治工作要清醒把握好新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点，坚持群众路线，自觉站在职工立场上，始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心。特别注意在企业生产的重大事项、涉及群众自身利益和权益等方面，要高度关注员工、群众的反映和感受，切实把基层的诉求解决好，权益维护好，情绪疏导好，把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。
4、思想政治工作要与创先争优活动紧密结合。
结合作风整治年活动，深入开展创先争优活动，把创先争优活动贯穿于各项工作之中。要在服务“湛江五年崛起”，做大做优经济蛋糕上创先争优；在改变工作作风，提高工作效能上创先争优；在推进扶贫开发工作中创先争优；在维护企业稳定、促进企业和谐上创先争优；在建设学习型党组织、提高党的执政能力上创先争优；在履行职责、完成工作任务上创先争优。求真务实，真抓实干，充分发挥活动的载体作用，把各项工作推上新水平。
三、努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
有效的企业思想政治工作载体，必须要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕职工、群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
一是要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。
要把员工爱岗敬业、干事创业的行为转化为一种职业操守，在职工操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩，寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果，企业要塑有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
二是要把现代企业文化建设作为企业思想政治工作的支撑点。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉，企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素，也是企业思想政治工作的强有力支撑点，是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。结合企业文化建设工作的实际情况，加大推进企业文化建设力度，开展企业文化建设相关内容的培训班、研讨会、经验交流会等载体活动，广泛征集和提炼企业文化的核心价值观、企业精神、经营管理理论等，利用各种宣传阵地，加强企业文化阵地建设，创新形式，丰富内容，扩大宣传的覆盖面和影响力，引导广大干部职工自觉融入企业文化之中，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲和力，开创团结稳定、朝气蓬勃、奋发进取的良好局面。
三是把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。
深化“学习型党组织”创建活动，充分发挥党委中心组理论学习的示范作用，以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，营造开放化、互动式的学习氛围，实现全体人员的共同提高，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用，组织党员干部深入学习中央、省、市各级会议精神，引导广大党员干部深刻领会中央和省、市的重大决策部署，充分发挥党员干部的带学、促学作用，切实把广大党员干部的思想和行动统一到会议精神上来，把解决思想认识问题与解决现实问题结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
四是把社会主义核心价值观作为企业思想政治工作的落脚点。
统一员工的价值理念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，成为了以社会主义核心价值观振奋精神，统一步调，鼓舞人心的首要任务，企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值观不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社人主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展加快转型的具体实践。
作者简介：王敏，广东省湛江汽车运输集团有限公司董事长、党委书记。