法国发生的大规模示威游行活动，表面上看似乎是在抗议政府的雇佣政策，但《国际先驱论坛报》评论指出，示威者们实际上是在抗议一种资本主义经济形式。随著“CEO资本主义”和全球化的出现，传统的资本主义模式已经改变。
　　一个类似的有关资本主义“模式”的争论也在德国上演，2006年以来德国要求加薪及抗议工作时间延长举行了两次行业范围罢工，德国新一届政府正在就业及社保的改革过程中走钢丝。
　　在英国，最近也爆发了自上世纪20年代以来最大的一次罢工，起因是养老金问题。而欧洲委员会自欧盟扩大到25个成员国以后就开始逐渐远离了传统的欧洲“社会主义”模式。社会保障优先还是经济发展优先的权衡是欧洲这些国家政府不得不面对的问题。需要通过改革创新发展模式，适应世界发展变化。
　　自上世纪70年代以来，资本主义的领先（美国）模式就发生了两个根本变化。
　　第一个根本变化是“股东”，第二次世界大战后在美国盛极一时的“新政”改革后的资本主义模式已经被一种新的企业目标和责任所取代。以前的模式认为，企业有责任保证员工福利，并应通过纳税对社会履行义务。改革后的模式则认为，企业经理有责任为股东创造短期“价值”，这种价值是通过股票价值和季节性红利来衡量的。
　　其结果是，工人面临着工资和福利不断被降低的压力，而政客和公众则不断劝说调低企业对政府财政收入和公众利益的税收贡献。
　　短期来看，发达国家的这种体系是从上世纪60年代开始变化的。这种体系将财富从工人、政府那里转移到了股东和企业CEO的口袋里。这种变化可以称之为“CEO资本主义”，因为如今企业的CEO们有力地控制着董事会，同时也是这个体系最大的受益人。尽管他们受到投资基金经理人的影响，但这些经理人只对红利最大化感兴趣，并不关心工人或公众的利益。
　　第二个根本变化是全球化。全球化对发达国家最重要的影响是使这些国家的劳动力与最贫穷国家的劳动力一起竞争。只需想想英国经济学家大卫·李嘉图的“工资铁律”就可窥见一二。该理论认为，在工资竞争和劳动力无限供给的情况下，工资将下降到刚好在维持生计的水平之上。以前，劳动力不可能无限供给，但全球化却实现了这一点。
　　欧洲的动荡局势表明，政府和企业在理解资本主义模式的人类结果方面（劳动力是一种商品，这种商品的价格竞争将传递到整个世界）存在严重分歧。从长期来看，法国的抗议活动为欧洲各国敲响了警钟：民众必须逐渐改变过去依赖国家福利的观念，以顺应全球化竞争的趋势。