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摘要：思想政治工作是企业一切工作的生命线。近年来，受到企业改革发展进程和周围环境、思潮的影响，员工极易出现思想上的疑惑和心态上的失衡，妨碍工作积极性的发挥，进而影响企业健康可持续发展。特别是对于海外企业而言，由于远离祖国，面对陌生的环境，更要格外注意员工的思想政治工作，积极探索思想政治工作的新途径、新方法，凝聚员工士气，促进企业发展。
关键词：国企；海外项目；政治思想工作
一、海外企业思想政治工作面临的困难
面对海外复杂的政治经济环境，员工思想上难免会出现一些问题，思想政治工作面临一定的困难。一是环境比较复杂。境外复杂的政治经济环境与远离家庭、远离祖国的现状极易导致员工思想出现波动。同时，有些国家不允许党组织公开活动，政工干部不能随意公开身份，不能大张旗鼓的进行集体讨论、宣传灌输等教育活动，为及时释疑解惑带来不便。二是缺乏专职人员。海外工作追求利益最大化，讲究队伍精干高效，政工人员往往身兼数职，抓政工工作精力不够、钻研不深，在一定程度上影响工作的深入开展。容易出现员工思想动态不能及时把握，出现问题不能及时化解等情况，对企业凝聚力造成一定影响，不利于激发员工的工作热情。三是方法相对单一。受客观条件的限制，海外企业开展思想政治工作形式单一，一般局限于个别谈话及网络传送学习资料要求自行学习。存在对员工心理疏导不够、思想动态掌握不够的情况，部分员工对个人职业规划不明晰，有思想不稳定情况。
二、做好海外企业思想政治工作途径探索
机制创新，畅通思想政治工作新渠道。机制创新是加强思想政治工作的基础。只有建立完善的海外企业思想政治工作新机制，才能体现思想政治工作的针对性，发挥好聚气鼓劲的作用。机制创新首先要解决如何抓的问题，建立以党委统一领导，总支及支部书记为基础，工团等组织共同参与的强有力齐抓共管的局面；其次把思想政治工作同生产经营工作一样具体布置，责任到人，严格考核使思想政治工作变虚为实，见到成效；再次要实行一岗双责，书记和兼职政工干部要做复合型人才，既懂业务又懂专业知识，了解生产经营等工作；第四是强化保障，注重政工人才队伍建设，适当减少兼职政工人员的其他工作压力，让他们有更多的精力投入到思想政治工作上来。全员思想意识必须统一。国企部分干部员工还存在思想意识上对政工工作重视程度不够的问题。因此，国企需要引导全体员工以及领导干部，在思想意识上重视政工工作，将政工工作重视起来，思想达到统一。并且，在日常工作，政工工作人员也要专业化，不断学习提高，将政工工作做细、做精、做专业，在实际的操作中根据实际情况，制定工作方法和内容，依据时代特点，创新的开展工作，提高政工工作活力，真正的让国企全体领导以及员工通过参与政工工作活动，受到良好影响得到进步。
内容创新，增强思想政治工作吸引力。企业思想政治工作要发挥好培养员工、塑造员工、提高员工素质的作用，一是要把弘扬和培育企业精神作为重点内容，积极开展宣传和教育活动；二是要重视生产经营、企业管理的宣传和教育，引导员工遵守规章制度和法律法规，营造积极向上、依法合规的建设态势；三是要着力做好理论教育，深化学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想；四是要不断丰富文化内涵，培养和谐理念，坚持加强思想教育和开展心理疏导相互统一。
方法创新，拓展思想政治工作新空间。在持续做好常态化的宣传教育、一人一事思想政治工作的基础上，运用信息技术、网络技术等手段，做到方法创新，提升科技含量。要建立思想政治工作全媒体平台，多方宣传，吸纳更多的员工加入全媒体平台，参与到平台应用中。教育指导思想政治工作者主动了解、科学看待、正确利用全媒体。同时，利用全媒体平台大力弘扬企业优良传统文化、核心价值观，积极传播正面信息，倡导主流思想和文化，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。要善于发现和解决与思想相关的实际问题，如海外生活、野外作业等产生的问题，改进工作方式方法，寓灌输引导和渗透于思想政治工作，善于动之以情、晓之以理，营造民主开明的工作气氛。
完善工作制度、考核制度以及组织建设。国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及黨员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
结合实际，贴心关注，让思想政治工作融入中心。海外思想政治工作面临形势更复杂，任务更繁重，对政治工作能力要求更高，这就要求思想政治工作者要务必与时俱进，不断提高工作素质，探索新形势，解决新问题，努力开创促进社会和谐、企业和谐，人人关爱的思想政治工作新局面。一是发挥党员干部的表率和引领作用。榜样的作用从来都是无穷的，所有党员干部都要发挥好表率作用，注意加强政治理论学习，夯实自身的政治理论基础，提升分析问题解决问题的能力，增强感召力和影响力；加强生产专业知识学习，在提高生产经营管理水平的同时，用丰富的专业知识协助指导政治工作，提升思想政治工作的说服力；加强文化道德素质的修养，做一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的党员干部；通过有较高素质的党员干部的引领，切实提高职工队伍的整体素质。二是开展多种形式思想政治工作激励工作热情。海外企业在以扩大市场开发为导向、以良好的声誉、先进的技术、高质量的产品提升市场竞争力的同时，对现场的生产组织也有了更高的要求。因此，思想政治工作者要找准员工的兴奋点、困惑点开展多种形式的思想政治工作，首先将形势任务教育宣讲的着力点放在坚定员工的理想信念上，使员工明确企业发展目标，以目标鼓舞凝聚人心，引导和团结员工敢于直面各种困难和挑战；其次领导班子成员和政工工作者要利用多种时机积极开展广泛谈心工作，真诚倾听现场人员的呼声，并对收集到的一切个人问题进行核实、组织讨论、制定方案，真正做到“知民情、解民忧、停民怨、暖民心”，充分调动员工群众的工作主动性和创造性；同时积极开展优秀员工选树活动，树立安全、技能、学习、节约、创新等多方面标兵，引领激励队伍，营造学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围，激发员工自我提高、创新创效的自觉性和主动性。
三、结束语
随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。海外企业思想政治工作要紧密结合所处环境特点，全面贯彻党的方针政策和企业精神，坚持以经济效益为中心、围绕大局、服务员工群众，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活，为开创企业和谐稳定发展贡献力量。
参考文献
[1] 欧阳海燕. 浅析发挥政工优势推动企业和谐发展[J]. 现代国企研究，2016（10）：12.
[2] 徐波. 国企政工工作的意义与重要性分析[J]. 科技展望，2017（08）：15-16.
（作者单位：国家电力投资集团海外投资有限公司）
关键词：国企；海外项目；政治思想工作
一、海外企业思想政治工作面临的困难
面对海外复杂的政治经济环境，员工思想上难免会出现一些问题，思想政治工作面临一定的困难。一是环境比较复杂。境外复杂的政治经济环境与远离家庭、远离祖国的现状极易导致员工思想出现波动。同时，有些国家不允许党组织公开活动，政工干部不能随意公开身份，不能大张旗鼓的进行集体讨论、宣传灌输等教育活动，为及时释疑解惑带来不便。二是缺乏专职人员。海外工作追求利益最大化，讲究队伍精干高效，政工人员往往身兼数职，抓政工工作精力不够、钻研不深，在一定程度上影响工作的深入开展。容易出现员工思想动态不能及时把握，出现问题不能及时化解等情况，对企业凝聚力造成一定影响，不利于激发员工的工作热情。三是方法相对单一。受客观条件的限制，海外企业开展思想政治工作形式单一，一般局限于个别谈话及网络传送学习资料要求自行学习。存在对员工心理疏导不够、思想动态掌握不够的情况，部分员工对个人职业规划不明晰，有思想不稳定情况。
二、做好海外企业思想政治工作途径探索
机制创新，畅通思想政治工作新渠道。机制创新是加强思想政治工作的基础。只有建立完善的海外企业思想政治工作新机制，才能体现思想政治工作的针对性，发挥好聚气鼓劲的作用。机制创新首先要解决如何抓的问题，建立以党委统一领导，总支及支部书记为基础，工团等组织共同参与的强有力齐抓共管的局面；其次把思想政治工作同生产经营工作一样具体布置，责任到人，严格考核使思想政治工作变虚为实，见到成效；再次要实行一岗双责，书记和兼职政工干部要做复合型人才，既懂业务又懂专业知识，了解生产经营等工作；第四是强化保障，注重政工人才队伍建设，适当减少兼职政工人员的其他工作压力，让他们有更多的精力投入到思想政治工作上来。全员思想意识必须统一。国企部分干部员工还存在思想意识上对政工工作重视程度不够的问题。因此，国企需要引导全体员工以及领导干部，在思想意识上重视政工工作，将政工工作重视起来，思想达到统一。并且，在日常工作，政工工作人员也要专业化，不断学习提高，将政工工作做细、做精、做专业，在实际的操作中根据实际情况，制定工作方法和内容，依据时代特点，创新的开展工作，提高政工工作活力，真正的让国企全体领导以及员工通过参与政工工作活动，受到良好影响得到进步。
内容创新，增强思想政治工作吸引力。企业思想政治工作要发挥好培养员工、塑造员工、提高员工素质的作用，一是要把弘扬和培育企业精神作为重点内容，积极开展宣传和教育活动；二是要重视生产经营、企业管理的宣传和教育，引导员工遵守规章制度和法律法规，营造积极向上、依法合规的建设态势；三是要着力做好理论教育，深化学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想；四是要不断丰富文化内涵，培养和谐理念，坚持加强思想教育和开展心理疏导相互统一。
方法创新，拓展思想政治工作新空间。在持续做好常态化的宣传教育、一人一事思想政治工作的基础上，运用信息技术、网络技术等手段，做到方法创新，提升科技含量。要建立思想政治工作全媒体平台，多方宣传，吸纳更多的员工加入全媒体平台，参与到平台应用中。教育指导思想政治工作者主动了解、科学看待、正确利用全媒体。同时，利用全媒体平台大力弘扬企业优良传统文化、核心价值观，积极传播正面信息，倡导主流思想和文化，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。要善于发现和解决与思想相关的实际问题，如海外生活、野外作业等产生的问题，改进工作方式方法，寓灌输引导和渗透于思想政治工作，善于动之以情、晓之以理，营造民主开明的工作气氛。
完善工作制度、考核制度以及组织建设。国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及黨员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
结合实际，贴心关注，让思想政治工作融入中心。海外思想政治工作面临形势更复杂，任务更繁重，对政治工作能力要求更高，这就要求思想政治工作者要务必与时俱进，不断提高工作素质，探索新形势，解决新问题，努力开创促进社会和谐、企业和谐，人人关爱的思想政治工作新局面。一是发挥党员干部的表率和引领作用。榜样的作用从来都是无穷的，所有党员干部都要发挥好表率作用，注意加强政治理论学习，夯实自身的政治理论基础，提升分析问题解决问题的能力，增强感召力和影响力；加强生产专业知识学习，在提高生产经营管理水平的同时，用丰富的专业知识协助指导政治工作，提升思想政治工作的说服力；加强文化道德素质的修养，做一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的党员干部；通过有较高素质的党员干部的引领，切实提高职工队伍的整体素质。二是开展多种形式思想政治工作激励工作热情。海外企业在以扩大市场开发为导向、以良好的声誉、先进的技术、高质量的产品提升市场竞争力的同时，对现场的生产组织也有了更高的要求。因此，思想政治工作者要找准员工的兴奋点、困惑点开展多种形式的思想政治工作，首先将形势任务教育宣讲的着力点放在坚定员工的理想信念上，使员工明确企业发展目标，以目标鼓舞凝聚人心，引导和团结员工敢于直面各种困难和挑战；其次领导班子成员和政工工作者要利用多种时机积极开展广泛谈心工作，真诚倾听现场人员的呼声，并对收集到的一切个人问题进行核实、组织讨论、制定方案，真正做到“知民情、解民忧、停民怨、暖民心”，充分调动员工群众的工作主动性和创造性；同时积极开展优秀员工选树活动，树立安全、技能、学习、节约、创新等多方面标兵，引领激励队伍，营造学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围，激发员工自我提高、创新创效的自觉性和主动性。
三、结束语
随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。海外企业思想政治工作要紧密结合所处环境特点，全面贯彻党的方针政策和企业精神，坚持以经济效益为中心、围绕大局、服务员工群众，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活，为开创企业和谐稳定发展贡献力量。
参考文献
[1] 欧阳海燕. 浅析发挥政工优势推动企业和谐发展[J]. 现代国企研究，2016（10）：12.
[2] 徐波. 国企政工工作的意义与重要性分析[J]. 科技展望，2017（08）：15-16.
（作者单位：国家电力投资集团海外投资有限公司）