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当企业带着问题、带着期望找到培训机构，希望通过他们的培训来解决企业问题，提高员工整体作战素质，以便面对今后更严峻的市场环境。可是培训完了后才发现，经过一番群情激昂的场面后自己想要解决的问题根本没有解决，员工们反而抱怨浪费时间没价值，老板更是感觉培训的钱打了水漂。这些现象的背后告诉我们一个道理：培训不是一种流于形式、流于表面的应付功课。企业找培训机构、培训讲师也是一门学问。对方有没有实力、讲师能否在有限的时间里实现培训价值最大化是很重要的。