【摘 要】
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一是重视新人培训,做好基础培养。建立系统全面的新员工培训计划,并通过老员工“传、帮、带”、轮换岗位等形式,迅速掌握业务知识和岗位基本技能,并做好全程跟踪指导工作。二是培
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一是重视新人培训,做好基础培养。建立系统全面的新员工培训计划,并通过老员工“传、帮、带”、轮换岗位等形式,迅速掌握业务知识和岗位基本技能,并做好全程跟踪指导工作。二是培养业务骨干,建立长效机制。制定行之有效的培养计划,定期开展后评价工作;充分考虑个体的性格特点、工作能力,发挥其主观能动I生,将其培养为业务骨干。三是畅通交流渠道,加强人文关怀。
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