【摘 要】
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对医院内部绩效管理的界定及对绩效管理的指标设计进行探讨。针对医院内部绩效管理中存在的现实问题,认为绩效管理要重视员工的参与,从绩效目标的制定、绩效计划的形成、实施
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对医院内部绩效管理的界定及对绩效管理的指标设计进行探讨。针对医院内部绩效管理中存在的现实问题,认为绩效管理要重视员工的参与,从绩效目标的制定、绩效计划的形成、实施计划过程中的信息反馈到绩效评估、对评估结果的运用以及提出新的绩效目标等,都需要员工的参与,通过绩效考核等科学手段客观评价工作绩效,提高整体工作效率,提高员工的积极性,从而发挥公立医院资源的最大效用。
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