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本文首先阐述了员工援助计划及工作满意度的概念,重点介绍了馆员工作满意度及员工援助计划的相关性影响因素;然后依据这些相关性影响因素开展了馆员工作满意度的调查与分析;最后根据调查结果,结合EAP的实施,有针对性地提出了提高馆员工作满意度的相应策略。
高校图书馆馆员工作满意度的影响因素与策略分析——基于员工援助计划模式
【摘 要】
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本文首先阐述了员工援助计划及工作满意度的概念,重点介绍了馆员工作满意度及员工援助计划的相关性影响因素;然后依据这些相关性影响因素开展了馆员工作满意度的调查与分析;
【机 构】
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安徽建筑大学图书馆,安徽行政学院图书馆
【出 处】
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漯河职业技术学院学报
【发表日期】
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2014年04期
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