【摘 要】
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本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题。文章沿着完善激励机制、
【机 构】
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安徽省电力公司铜陵供电公司人力资源部,
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本文从分析作者所在公司的技能人员现状入手,总结了该公司2008年技能人员的人力资源开发和培训工作中的收获,剖析了技能人员心态,找出了存在的问题。文章沿着完善激励机制、创新培训模式、推进职业生涯管理三条思路,针对问题,进行了人力资源开发和培训的创新,并对2009年培训思路进行了操作性较强的设计,将理论与实践紧密结合起来。
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