人才“三高”与“请进来,走出去”-浅谈雅昌的人力资源战略及人才培养模式

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企业“无人即止”.面对中国加入WTO后竞争格局正被重新打乱,国内传统印刷企业如何进行人力资源管理,以及如何培养优秀的企业管理、经营、技术人才,已经日渐成为企业走向成功的重中之重,并决定了其如何参与激烈的市场竞争.深圳雅昌彩色印刷有限公司自1993年创立以来,在10年的探索经营过程中,历经反复实践,逐步摸索出一套适合企业自身发展的人力资源管理策略,在企业团队建设、员工价值实现、企业目标实现中发挥了积极的作用.
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