论文部分内容阅读
到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。