【摘 要】
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本文在现代薪酬理论的基础上,以H公司工程技术人员为研究对象,通过访谈和问卷调查的方法,对薪酬体系现状进行了梳理和分析,发现存在的主要问题有以下几个方面:一是薪酬体系公
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本文在现代薪酬理论的基础上,以H公司工程技术人员为研究对象,通过访谈和问卷调查的方法,对薪酬体系现状进行了梳理和分析,发现存在的主要问题有以下几个方面:一是薪酬体系公平性不足,缺乏科学统一的依据;二是核心人员的薪酬激励性不足;三是员工薪酬上涨通道狭窄,薪酬水平提高渠道单一,无合理的晋升机制;四是薪酬体系市场化水平偏低,与行业及市场脱节。结合薪酬管理相关理论和本企业现实情况,对以上问题进行成因的探索。针对问题及成因,将岗位、个人能力及业绩因素进行组合,提出了一套基于职业生涯和任职资格的薪酬体系改进设计。
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