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劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制
劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制
来源 :新疆社会科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:baishe654
【摘 要】
:
以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳
【作 者】
:
景春兰
【机 构】
:
东莞理工学院政法学院
【出 处】
:
新疆社会科学
【发表日期】
:
2014年4期
【关键词】
:
劳动争议
调解协议
效力设定
制度失范
矫正机制
Labor disputation
Reconciliation agreement
Effectiven
【基金项目】
:
本文系东莞市哲学社会科学基金项目“商事登记制度改革背景下东莞企业信用制度构建研究”(2013JY02)的阶段性研究成果.
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以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的“效力”,有利于发挥劳动调解的效率价值和正义价值。
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