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在阐述图书馆心理契约概念的基础上，重点对图书馆引入心理契约管理的影响因素进行剖析，最后从职业规划、激励机制、组织文化、沟通机制4个方面提出改进管理效能的措施，并对下一步研究方向进行展望。
基于心理契约理论的图书馆人力资源管理研究
【摘 要】
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在阐述图书馆心理契约概念的基础上，重点对图书馆引入心理契约管理的影响因素进行剖析，最后从职业规划、激励机制、组织文化、沟通机制4个方面提出改进管理效能的措施，并对下一
【机 构】
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中原工学院图书馆
【出 处】
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图书馆学刊
【发表日期】
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2015年4期
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