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国家要发展，要进步是综合国力的竞争，其实说到底还是人力资源的竞争。哪个国家的人才培养具有超前意识，哪个国家就发展迅速。我们国家自改革开放以来也越来越重视人力资源的培养和开发。许多大型企业都花高薪聘请具有管理经验的人才进行管理，以便为企业带来更好的效益。我们国家的事业单位在对人才进行培养上也要有所改变，应该能够提拔年轻的干部，吸引更多的大学生来到乡镇进行事业管理，采取多劳多得的功酬制度，改变原来的旧的制度，要敢于改变现状，让事业单位的工作作风更加端正，管理制度更加规范、合理，能够在工作中有干劲、敢突破、敢创