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有人说，领导和员工，正如生活中的婆媳关系，是千年破解不了的难题。挨了批评了，遇到不公了，感到不服了，压力太大了，吐槽吐槽领导，发泄一下情绪，是一个员工的正常反应。
尤其，在这个价值多元、信息爆炸的时代，人们的表达欲望空前高涨，吐槽领导，不止是“口水党”的嘴上功夫，更是脑上功夫。
为什么会吐槽领导
吐槽时代，一首川话版的《明天不上班》火遍了上班族的微博、微信朋友圈和各大视频网站，堪称职场上的“神吐槽”。
“老子明天不上班，不用见客户装孙子，明天不上班，可以活出一点真实”，“到了明天白天，老子想几点起就几点，只要愿意，所有条条款款都算屁”，这首犀利痛快的吐槽神曲，不知引起多少上班族的共鸣。
对工作和领导，不少人止不住吐槽的欲望。职场、官场中，办公格子间微妙的人际关系，公务系统的官僚体制，“领导”一词，有时会成为横在一些人中间迈不过去的坎。
脱离了计划经济的保护，国有企事业单位的人事改革持续深入，聘任制逐渐破除了所谓的“铁饭碗”，一些员工更容易患上人际关系焦虑症。上有领导盯业绩、考勤，中有同事间的激烈竞争，下有新人虎视眈眈。遇到问题，烦闷、无奈、焦虑，甚至愤怒，需要发声宣泄情绪，或寻找同盟。
领导和员工始终处于不同阶梯，各自的利益诉求、职场视野不尽相同，造成了两者某些时候的貌合神离。领导对下属职位的升降拥有绝对的话语权，下属出于自身利益的考虑，会尽量避免与领导正面冲突，但职场压力总需要释放的口子，于是，背后吐槽便成了一些人发泄压力的方式。领导有槽点，为何不一吐为快？以下几个，就是满满的槽点。
吝啬。一网友在论坛发表了一篇长达3000多字的“控诉书”吐槽老板吝啬，“五险一金、奖金一样没有，单休，没法定节假日，没饭补车补。大热天的几个人闷在一个封闭的空间里，电风扇都没有！”引来不少“同病相怜”者共鸣。
霸道。据澎湃新闻报道，山西省运城市副市长王健康被市人大常委会免去职务后，一位内部人士吐槽称，这个领导太难伺候了，有一次司机晚到了一会儿，王健康在车里把司机打了一顿。还有一次司机不小心将车停在水坑旁，导致他下车时一脚踩进水里，王健康立马回到车上，打了司机一巴掌。
刻薄。“小官巨贪”北戴河供水总公司原总经理、科级干部马超群落马后，老员工们讲述，他在公司内部对员工毫无爱心，夏天正下着雨，他能让所有人出来擦玻璃；冬天正下着雪，他能让所有职工出来扫雪。
摆官架子。陕西榆林神木县旭瑞能源发生火灾，致2人死亡，神木大柳塔镇纪委书记开路虎车视察现场，民警为其打伞遮阳近10分钟。网友吐槽：你作为一名人民公仆，火灾现场摆官架子为哪般？
易被吐槽的领导其他“体质”还有：无能、善变、偏袒、争功诿过等等，说来真是满纸辛酸泪啊！
领导还有两件最容易被吐槽的事，一是开会，一是接待。河北张家口某军转干部在某网络专栏发文吐槽：领导开会快点讲完吧，我等着鼓掌呢！过去还有县委书记吐槽自己是“三陪”的，即陪吃、陪会、陪玩。一语道尽基层无奈。
吐槽，要注意“恰如其分”
吐槽，在普通话里相当于相声的“捧哏”，多表示揶揄拆台；但吐槽绝对不等于抱怨发泄。现实中有的人吐槽一下领导，不过是图个乐子罢了，跟抱怨无关。如当年崔永元在他书中调侃领导养狗的事：遛狗的时候，狗在前面，领导在后面，这么不懂规矩。此类吐槽，一般领导就是听到了，也不过付之一笑。
职场中，没吐槽过领导的，不多；盯着领导吐槽的，更少。毕竟，没那么闲，也没那么烦。一心理学家透露，在他的客户群中，一般40岁以上的中层管理者，鲜有对上级表示不满，因为年龄和阅历，他们往往选择更成熟、直接的方式与上级沟通。
爱吐槽领导的人，一种是自认能力强的，或看不起人或自感怀才不遇；另一种是操着手不干事的，事不会干闲话多多。前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟这样分析，这类人接受了不完美的现状，又不能做更多改变，换个职业或工作又还没有现在的好，于是周而复始进入一种自我厌弃和讨厌外界的恶性循环。
如今，人们可以在社交软件和网络论坛直抒胸臆，道尽对领导的槽点；或跟亲密的朋友闲聊，吐槽各自的领导作为茶前饭后的谈资。但许多人并不会向同事吐槽领导，办公室有政治，当心有风险。
吐槽领导，虽然不是件多大的事，但也要把握尺度，注意分寸，不能有侮辱性语言，更不可造谣生事。不少吐槽，由于方式、场合、内容没有注意“恰如其分”，结果惹火烧身。
媒体报道，镇江打工的刁某想辞职，之前交的500元押金老板不肯退给他。刁某咽不下这口气，在镇江知名论坛上发了首打油诗吐槽，对唐某及其家人进行言语侮辱，还对政府机关和相关执法部门进行谩骂。最后，刁某被罚款500元，并向唐某公开赔礼道歉。
漯河中院民一庭副庭长谌宏民酒后吐槽领导乱打招呼，影响自己办案。一句不经意的吐槽，一时成了舆论热点。经调查，谌的吐槽毫无事实根据，漯河中院决定给予谌宏民记大过处分，免去其民一庭副庭长职务，并调离审判岗位。俗话说，酒后吐真言，其实，酒后吐疯言的几率更高。启示是：酒后，少吐槽。
一方面，吐槽领导要适度，另一方面，也要看领导的承受力。
近日，有媒体报道，北京的李女士在朋友圈发微信表示心情不佳，她的领导过于敏感，看到后跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，两天后李女士离职。仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿，该单位不服仲裁，将李女士告上了法庭。
看来，如果遇到“玻璃心”的领导，吐槽真要悠着点。所以，许多受访者通常不愿意添加领导为微信、微博好友，表示：“要吐槽，请屏蔽领导！”
领导也烦恼，吐槽轻一点
高群书导演的电影《西风烈》中，有这样一段情节：段奕宏扮演甘肃的一名警探，调到湖南后，他的下属由倪大红扮演的警探顶替了自己的位置。后来两人协同办案，谈到组织架构，段奕宏说：“你是领导，听你的。”倪大红马上生气地回了一句：“你全家都是领导！”顿时，电影院全场笑声一片。
这个段子在网上迅速走红，有着深刻的社会心理基础。长期以来，一些不良的职场、官场风气扭曲了人们的认识，似乎领导已然成为“不好惹”“不好伺候”“霸道”的代名词。这当然是偏见。
世人都说当官好，不知当官有烦恼。领导非圣人，有自己的脾气、喜好。领导不仅有下属，也有自己的领导，对上对下，有时两面受压。
作为领导，既怕刚愎自用的上级，又恨阳奉阴违的下属。要随时对上汇报，对下督促，甚至某些细节要亲力亲为。挨上级训斥了，不能够将这种训斥转嫁给下属；看上级脸色，不能够将这种脸色摆给下属看；听下属发牢骚了，不能够将这些牢骚递到上级耳朵里；下属工作失误了，上级不可能马上了解前因后果。两头受气，都得自己兜着。取得了成绩，还必须说，得益于上级的决策英明，得益于下属的团结协作。
一名铁路系统的中层领导面对下属的吐槽，不得不在网上发帖澄清，也吐槽了一番自己的烦恼，“领导每个月都有考核指标”，“职工出事了，还不是领导的责任”，“也许哪天出事故不仅下岗，没准都可能被抓进去”。
所以，无论什么行业什么岗位，吐槽领导的时候，也该相互体谅、换位思考，设身处地为领导想想。
领导的烦恼，口说无凭。近日，浙江义务义亭小学校长朱向阳便脑洞大开，推出“值日校长制”，让全校老师都来当当领导。值日当天，老师不仅坐进校长办公室，还能直接给校中层领导安排任务。换位思考，不失为一个妙招。
与其整天吐槽领导，不如冷静地规划职业，调整心态，用更强的实力和优良的人品让职场之路“柳暗花明又一村”。总之，吐槽，只是生活的调味品，切忌把它当成主食。
与其整天吐槽领导，不如冷静地规划职业，调整心态，用更强的实力和优良的人品让职场之路“柳暗花明又一村”。总之，吐槽，只是生活的调味品，切忌把它当成主食。
尤其，在这个价值多元、信息爆炸的时代，人们的表达欲望空前高涨，吐槽领导，不止是“口水党”的嘴上功夫，更是脑上功夫。
为什么会吐槽领导
吐槽时代，一首川话版的《明天不上班》火遍了上班族的微博、微信朋友圈和各大视频网站，堪称职场上的“神吐槽”。
“老子明天不上班，不用见客户装孙子，明天不上班，可以活出一点真实”，“到了明天白天，老子想几点起就几点，只要愿意，所有条条款款都算屁”，这首犀利痛快的吐槽神曲，不知引起多少上班族的共鸣。
对工作和领导，不少人止不住吐槽的欲望。职场、官场中，办公格子间微妙的人际关系，公务系统的官僚体制，“领导”一词，有时会成为横在一些人中间迈不过去的坎。
脱离了计划经济的保护，国有企事业单位的人事改革持续深入，聘任制逐渐破除了所谓的“铁饭碗”，一些员工更容易患上人际关系焦虑症。上有领导盯业绩、考勤，中有同事间的激烈竞争，下有新人虎视眈眈。遇到问题，烦闷、无奈、焦虑，甚至愤怒，需要发声宣泄情绪，或寻找同盟。
领导和员工始终处于不同阶梯，各自的利益诉求、职场视野不尽相同，造成了两者某些时候的貌合神离。领导对下属职位的升降拥有绝对的话语权，下属出于自身利益的考虑，会尽量避免与领导正面冲突，但职场压力总需要释放的口子，于是，背后吐槽便成了一些人发泄压力的方式。领导有槽点，为何不一吐为快？以下几个，就是满满的槽点。
吝啬。一网友在论坛发表了一篇长达3000多字的“控诉书”吐槽老板吝啬，“五险一金、奖金一样没有，单休，没法定节假日，没饭补车补。大热天的几个人闷在一个封闭的空间里，电风扇都没有！”引来不少“同病相怜”者共鸣。
霸道。据澎湃新闻报道，山西省运城市副市长王健康被市人大常委会免去职务后，一位内部人士吐槽称，这个领导太难伺候了，有一次司机晚到了一会儿，王健康在车里把司机打了一顿。还有一次司机不小心将车停在水坑旁，导致他下车时一脚踩进水里，王健康立马回到车上，打了司机一巴掌。
刻薄。“小官巨贪”北戴河供水总公司原总经理、科级干部马超群落马后，老员工们讲述，他在公司内部对员工毫无爱心，夏天正下着雨，他能让所有人出来擦玻璃；冬天正下着雪，他能让所有职工出来扫雪。
摆官架子。陕西榆林神木县旭瑞能源发生火灾，致2人死亡，神木大柳塔镇纪委书记开路虎车视察现场，民警为其打伞遮阳近10分钟。网友吐槽：你作为一名人民公仆，火灾现场摆官架子为哪般？
易被吐槽的领导其他“体质”还有：无能、善变、偏袒、争功诿过等等，说来真是满纸辛酸泪啊！
领导还有两件最容易被吐槽的事，一是开会，一是接待。河北张家口某军转干部在某网络专栏发文吐槽：领导开会快点讲完吧，我等着鼓掌呢！过去还有县委书记吐槽自己是“三陪”的，即陪吃、陪会、陪玩。一语道尽基层无奈。
吐槽，要注意“恰如其分”
吐槽，在普通话里相当于相声的“捧哏”，多表示揶揄拆台；但吐槽绝对不等于抱怨发泄。现实中有的人吐槽一下领导，不过是图个乐子罢了，跟抱怨无关。如当年崔永元在他书中调侃领导养狗的事：遛狗的时候，狗在前面，领导在后面，这么不懂规矩。此类吐槽，一般领导就是听到了，也不过付之一笑。
职场中，没吐槽过领导的，不多；盯着领导吐槽的，更少。毕竟，没那么闲，也没那么烦。一心理学家透露，在他的客户群中，一般40岁以上的中层管理者，鲜有对上级表示不满，因为年龄和阅历，他们往往选择更成熟、直接的方式与上级沟通。
爱吐槽领导的人，一种是自认能力强的，或看不起人或自感怀才不遇；另一种是操着手不干事的，事不会干闲话多多。前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟这样分析，这类人接受了不完美的现状，又不能做更多改变，换个职业或工作又还没有现在的好，于是周而复始进入一种自我厌弃和讨厌外界的恶性循环。
如今，人们可以在社交软件和网络论坛直抒胸臆，道尽对领导的槽点；或跟亲密的朋友闲聊，吐槽各自的领导作为茶前饭后的谈资。但许多人并不会向同事吐槽领导，办公室有政治，当心有风险。
吐槽领导，虽然不是件多大的事，但也要把握尺度，注意分寸，不能有侮辱性语言，更不可造谣生事。不少吐槽，由于方式、场合、内容没有注意“恰如其分”，结果惹火烧身。
媒体报道，镇江打工的刁某想辞职，之前交的500元押金老板不肯退给他。刁某咽不下这口气，在镇江知名论坛上发了首打油诗吐槽，对唐某及其家人进行言语侮辱，还对政府机关和相关执法部门进行谩骂。最后，刁某被罚款500元，并向唐某公开赔礼道歉。
漯河中院民一庭副庭长谌宏民酒后吐槽领导乱打招呼，影响自己办案。一句不经意的吐槽，一时成了舆论热点。经调查，谌的吐槽毫无事实根据，漯河中院决定给予谌宏民记大过处分，免去其民一庭副庭长职务，并调离审判岗位。俗话说，酒后吐真言，其实，酒后吐疯言的几率更高。启示是：酒后，少吐槽。
一方面，吐槽领导要适度，另一方面，也要看领导的承受力。
近日，有媒体报道，北京的李女士在朋友圈发微信表示心情不佳，她的领导过于敏感，看到后跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，两天后李女士离职。仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿，该单位不服仲裁，将李女士告上了法庭。
看来，如果遇到“玻璃心”的领导，吐槽真要悠着点。所以，许多受访者通常不愿意添加领导为微信、微博好友，表示：“要吐槽，请屏蔽领导！”
领导也烦恼，吐槽轻一点
高群书导演的电影《西风烈》中，有这样一段情节：段奕宏扮演甘肃的一名警探，调到湖南后，他的下属由倪大红扮演的警探顶替了自己的位置。后来两人协同办案，谈到组织架构，段奕宏说：“你是领导，听你的。”倪大红马上生气地回了一句：“你全家都是领导！”顿时，电影院全场笑声一片。
这个段子在网上迅速走红，有着深刻的社会心理基础。长期以来，一些不良的职场、官场风气扭曲了人们的认识，似乎领导已然成为“不好惹”“不好伺候”“霸道”的代名词。这当然是偏见。
世人都说当官好，不知当官有烦恼。领导非圣人，有自己的脾气、喜好。领导不仅有下属，也有自己的领导，对上对下，有时两面受压。
作为领导，既怕刚愎自用的上级，又恨阳奉阴违的下属。要随时对上汇报，对下督促，甚至某些细节要亲力亲为。挨上级训斥了，不能够将这种训斥转嫁给下属；看上级脸色，不能够将这种脸色摆给下属看；听下属发牢骚了，不能够将这些牢骚递到上级耳朵里；下属工作失误了，上级不可能马上了解前因后果。两头受气，都得自己兜着。取得了成绩，还必须说，得益于上级的决策英明，得益于下属的团结协作。
一名铁路系统的中层领导面对下属的吐槽，不得不在网上发帖澄清，也吐槽了一番自己的烦恼，“领导每个月都有考核指标”，“职工出事了，还不是领导的责任”，“也许哪天出事故不仅下岗，没准都可能被抓进去”。
所以，无论什么行业什么岗位，吐槽领导的时候，也该相互体谅、换位思考，设身处地为领导想想。
领导的烦恼，口说无凭。近日，浙江义务义亭小学校长朱向阳便脑洞大开，推出“值日校长制”，让全校老师都来当当领导。值日当天，老师不仅坐进校长办公室，还能直接给校中层领导安排任务。换位思考，不失为一个妙招。
与其整天吐槽领导，不如冷静地规划职业，调整心态，用更强的实力和优良的人品让职场之路“柳暗花明又一村”。总之，吐槽，只是生活的调味品，切忌把它当成主食。
与其整天吐槽领导，不如冷静地规划职业，调整心态，用更强的实力和优良的人品让职场之路“柳暗花明又一村”。总之，吐槽，只是生活的调味品，切忌把它当成主食。