论文部分内容阅读
企业发展的核心是企业内的人才队伍，只有拥有一支强大的人才建设军，才能创造企业打拼的基石。企业内人才的选拔是否公平公正、选拔人员是否符合岗位的实际需要、人才培养是否及时有效并有利于企业未来的发展，这些都是关乎企业生死存亡的关键之处。因此，企业人才培养机制的建立是不可或缺的一部分，必须做到切实符合企业的需求。作者以次为目的，根据自己的工作经验和技术，总结出一些企业人才队伍建设的关键点，希望可以使更多的企业从中受益。