赤壁市紧密结合不同行业、区域和不同类型组织、党员特点，突出“四重四化”，加快建设活力型党员队伍。
　　重标准，推动党员队伍结构优质化。坚持党员发展标准，坚持做到“六个不发展”標准，即：未参加党的基本知识学习培训的不发展，未经一年以上培养考察的不发展，未经政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，政治思想一般、工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题未查清或党内外意见不一致有争议的不发展。严格党员发展程序，把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关；实行发展党员预审制、“两票”推荐制、答辩制、公示制和票决制。
　　重素质，推动党员教育培训实效化。建立党员教育联系会议制度和党员教育培训工作制度，引导各级党组织定期开展学习培训、“三会一课”、组织生活会、领导干部讲党课等活动。建立6个党员干部教育基地和12个不同类型党员“双育”基地，在全省县市一级率先创办《党员手机报》，与赤壁党建网、《党旗高高飘扬》电视栏目、198个远程教育终端站点互为补充，形成党员教育“掌上”、“网络”、“家庭”、“站点”四大课堂。
　　重服务，推动党员日常管理科学化。落实本地党组织与流入地党组织“双向管理”措施，实行定人联系、定期汇报、定期考察、集中培训的“三定一集中”管理。依托商会、同乡会等，先后在北京、上海和深圳等地建立流动党员党支部13个，管理流动党员1100余人。加大对困难党员关爱关怀力度，在重要节假日开展慰问、帮扶活动。深入开展机关党员、城镇党员与农村党员、困难党员结对帮扶活动。
　　重载体，推动党员作用发挥功能化。开展农村党员争创“致富岗”、社区党员争创“责任岗”、企业党员争创“示范岗”、机关党员争创“服务岗”、群团组织党员争创“先锋岗”的“五岗示范”促发展活动。建立入党积极分子“先上岗、后入党”锻炼培养制度，要求农村入党积极分子在党群服务中心开展公益值班，机关、非公企业和社会组织入党积极分子定期到所在社区认领岗位，开展每年不少于100小时的志愿服务。