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［摘要］文章在对职业文化内涵价值及文化的工具性动态形式的分析基础上，通过对职业道德是职业文化精神层面的核心构成、行为制度层面的重要规范、衡量职业文化的重要尺度三个方面的论述，阐明了职业道德对确保社会主义职业文化价值方向正确、职业文化积极功能发挥方面所起的决定性作用，旨在通过加强社会主义职业道德建设来促进职业文化建设的快速发展。
［关键词］职业道德职业文化价值方向作用
［作者简介］宋辉（1967-），女，辽宁鞍山人，鞍山师范学院高等职业技术学院院长，副教授，研究方向为思想政治教育。（辽宁鞍山114016）
［中图分类号］G711［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）20-0043-01
文化是人类社会特有的现象。文化是由人所创造，为人所特有的。有了人类社会才有文化，文化是人们社会实践的产物。从一般意义上讲，文化是人的人格及其生态状况的反映。广义的文化是指人类创造出来的所有物质和精神财富的总和，既包括世界观、人生观、价值观等具有意识形态性质的部分，也包括自然科学和技术，语言和文字等非意识形态的部分。
广义的文化包括四个层次：一是物态文化层，由物化的知识力量构成，是人的物质生产活动及其产品的总和，是可感知的、具有物质实体的文化事物。二是制度文化层，由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成，包括社会经济制度、法律制度等。三是行为文化层，以民风、民俗的形态出现，见之于日常起居活动中，具有鲜明的民族、地域特色。四是心态文化层，由人类社会实践和意识活动中经过长期孕育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成，是文化的核心部分。在这四个层次中，制度文化层、行为文化层与心态文化层与人的精神直接相关，或者可以说精神是在文化中的直接反映与表现。同时，文化又具有描述性工具的意义，具有教化意义，即从教化价值标准的意义阐释出发，进行相应的引导和教育，促使相应的价值理念得以传播，实现社会化与再社会化，达到教化培养的效用，并且借此将某种价值理念融入一定范围内人群的意识和潜意识中，左右人们的行为取向，继而在长时间的行为习得过程中制度化，展现为在此文化制度辐射范围内相关行为者的一种品质、趣味、风尚、思维方式、体验方式、行为方式和生存方式，并通过社会实践反作用于物质世界，形成文化的物化形态。
文化是一种特殊形态的生产力，也是职业发展成熟的一个标志，职业文化建设自然也就成为职业发展的重要维度与推动力量。职业文化是在职业活动中形成的物质与精神的总和，通过职业的物质、制度、行为与心态四个层面表现出来，以文化范式的工具性动态形式强化、发展，作用于职业活动。职业道德作为建立在职业关系物质基础之上的具有价值判断功能的精神事物，与职业文化的构建、发展联系紧密，是确保职业文化发挥积极功能的关键，对职业文化的价值方向起决定性作用。
一、职业道德是职业文化精神层面的核心构成
精神层面上的职业文化主要以职业价值观念、职业信念与职业准则的形式表现出来，是决定职业文化的总体行为取向的基础，其价值内核正确与否关系到整个职业文化乃至整个职业的发展。社会主义职业道德坚持共产主义信念，弘扬社会主义价值观，能够确保社会主义职业文化建设发挥应有的功效，因此成为我国职业文化精神层面的核心构成。社会主义职业道德规范，突出为人民服务的价值观念与集体主义原则，通过爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会等具体内容进行有社会价值取向的引导和教育，奠定职业行为取向的价值基础，为职业文化充实了责任、奉献、忠诚、良知等基本价值要素，并且从社会主义的人民本位出发，为职业文化嵌入了优越的价值内核，使职业者从文化层面认识到本职工作的意义所在，通过对职业道德内容与规范的认知，掌握社会主义职业文化的精神本质，进而能够遵循以职业道德为主要表现形式的职业文化的要求，在高尚的职业文化氛围中开展职业活动，促进社会主义职业的发展。
二、职业道德是职业文化行为制度层面的重要规范
在实践中，职业文化往往通过职业行为与职业制度显现出来。职业者的职业文化水准是通过其具体的职业行为体现出来的，而职业行为规范的内容、形式与践行情况，就成为职业文化的重要体现方式。职业制度的内容与形式规范与否，关系到职业者能否寻良避恶、形成正确的善恶标准、遵守共同的价值判断。由此可见，职业道德作为一种职业规范形式，是职业文化行为制度层面的重要规范，能够确保社会主义职业文化体现社会主义价值观念，规范职业者的行为，促进其接受职业文化的熏陶，并且经由体现职业基本道德与高层次道德要求的职业道德规范的实践作用反复发生，进而使职业者养成与职业文化要求相一致的职业品质、趣味、风尚、思维方式、体验方式、行为方式和生存方式，反过来成为职业文化的遵循者、倡导者、实践者与推动者，发挥职业道德规范的倡导、促进功能，推动职业文化的进一步发展。以海尔公司为例，在建立之初，公司总裁张瑞敏就注重企业文化的建设，从行为规范与公司制度上进行相关的设置，突出职业道德的作用，确立为人民服务的价值定位，以灵活多样的形式促使公司员工更好地遵循与接受，在长期的实践中，形成了具有自身特色的企业文化，即海尔精神。相反，如果一个企业不注重职业道德建设，忽视对员工的精神引导，就难以形成生机勃勃的企业文化，难以进行技术的不断创新，难以实现企业的可持续发展。
三、职业道德是衡量职业文化的重要尺度
社会主义职业道德是社会主义职业文化的有机构成部分，是职业文化在行为制度层面的重要规范，同时也是衡量职业文化的重要尺度。如前所述，职业文化是职业活动中精神与物质的总和，所以判断职业文化的成熟度就要从这两个方面进行考察。在精神方面，注重基本价值的正确性与其对职业者的能动作用，能否促进职业者积极履行职业义务，承担职业责任，以热情、诚实、进取、奉献的精神开展职业活动，服务人民。在物质层面，主要通过职业活动所提供的产品、服务等物质形态的成果的评判，探究其职业物质活动过程中，能否做到精诚合作、优质精益、贡献社会。以上的评判需要遵循一定的标准，而最能体现职业文化精神与物质衡量性的就是社会主义职业道德在职业活动中的践行情况，它是外部审视职业文化与内部自省职业文化的重要尺度。在企业活动中，如果重视职业道德的建设、教育与修养，强调职业道德规范的作用，就会形成良好的工作作风与工作氛围。同时，职业道德是关于公平、公正、诚信的评价体系，能够通过职业道德评价的常规化与制度化，实现对企业员工的人生观、责任心和良知感的教育，由此提升员工的道德境界，使之树立正确的人生观与价值观，形成积极进取的职业态度，并在职业活动中主动自觉地按照职业道德规范的要求开展职业活动，体现出良好的职业精神面貌。在这种精神的推动下，在工作上爱岗敬业，能够与其他职业者精诚合作、精益求精，不断强化职业技能，提供优质的商品与服务，服务群众，奉献社会，获得社会的认可，进而取得良好的经济效益。物化的商品与服务中蕴含着企业文化，市场将企业职业道德的践行情况，作为评判其产品与服务的重要根据与标准，具有良好职业道德并且提供精良产品与优质服务的企业，多为消费者所认可，甚至有的消费者所消费的就是建立在严格遵循职业道德要求基础上的企业文化，如对于肯德基的快餐消费，不少消费者就是为了体验整洁卫生、热情服务的文化氛围而去的。由此可见职业道德在职业文化建设中的重要性与坐标性意义的凸显，它是衡量职业文化成熟度的重要尺度。
综上所述，只有深刻了解职业道德和职业文化的关系，充分认识职业道德对职业文化的价值方向所起的决定性作用，才能更好地通过加强职业道德建设来提升职业文化，进而推动职业的快速发展。
［参考文献］
［1］吕玉芳.论职业道德在企业文化构建和企业发展中的作用［J］.济源职业技术学院学报，2007（12）.
［2］周爱学.企业文化与职业道德［J］.公关世界，2003（5）.
［3］刘红旗.论职业道德与企业文化的关系［J］.济源职业技术学院学报，2007（12）.
［4］周之中.职业道德［M］.东北财经大学出版社，2002.
［5］贺江红.重视企业文化教育，加强职业道德建设有［J］.当代教育论坛，2010（3）.
［关键词］职业道德职业文化价值方向作用
［作者简介］宋辉（1967-），女，辽宁鞍山人，鞍山师范学院高等职业技术学院院长，副教授，研究方向为思想政治教育。（辽宁鞍山114016）
［中图分类号］G711［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）20-0043-01
文化是人类社会特有的现象。文化是由人所创造，为人所特有的。有了人类社会才有文化，文化是人们社会实践的产物。从一般意义上讲，文化是人的人格及其生态状况的反映。广义的文化是指人类创造出来的所有物质和精神财富的总和，既包括世界观、人生观、价值观等具有意识形态性质的部分，也包括自然科学和技术，语言和文字等非意识形态的部分。
广义的文化包括四个层次：一是物态文化层，由物化的知识力量构成，是人的物质生产活动及其产品的总和，是可感知的、具有物质实体的文化事物。二是制度文化层，由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成，包括社会经济制度、法律制度等。三是行为文化层，以民风、民俗的形态出现，见之于日常起居活动中，具有鲜明的民族、地域特色。四是心态文化层，由人类社会实践和意识活动中经过长期孕育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成，是文化的核心部分。在这四个层次中，制度文化层、行为文化层与心态文化层与人的精神直接相关，或者可以说精神是在文化中的直接反映与表现。同时，文化又具有描述性工具的意义，具有教化意义，即从教化价值标准的意义阐释出发，进行相应的引导和教育，促使相应的价值理念得以传播，实现社会化与再社会化，达到教化培养的效用，并且借此将某种价值理念融入一定范围内人群的意识和潜意识中，左右人们的行为取向，继而在长时间的行为习得过程中制度化，展现为在此文化制度辐射范围内相关行为者的一种品质、趣味、风尚、思维方式、体验方式、行为方式和生存方式，并通过社会实践反作用于物质世界，形成文化的物化形态。
文化是一种特殊形态的生产力，也是职业发展成熟的一个标志，职业文化建设自然也就成为职业发展的重要维度与推动力量。职业文化是在职业活动中形成的物质与精神的总和，通过职业的物质、制度、行为与心态四个层面表现出来，以文化范式的工具性动态形式强化、发展，作用于职业活动。职业道德作为建立在职业关系物质基础之上的具有价值判断功能的精神事物，与职业文化的构建、发展联系紧密，是确保职业文化发挥积极功能的关键，对职业文化的价值方向起决定性作用。
一、职业道德是职业文化精神层面的核心构成
精神层面上的职业文化主要以职业价值观念、职业信念与职业准则的形式表现出来，是决定职业文化的总体行为取向的基础，其价值内核正确与否关系到整个职业文化乃至整个职业的发展。社会主义职业道德坚持共产主义信念，弘扬社会主义价值观，能够确保社会主义职业文化建设发挥应有的功效，因此成为我国职业文化精神层面的核心构成。社会主义职业道德规范，突出为人民服务的价值观念与集体主义原则，通过爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会等具体内容进行有社会价值取向的引导和教育，奠定职业行为取向的价值基础，为职业文化充实了责任、奉献、忠诚、良知等基本价值要素，并且从社会主义的人民本位出发，为职业文化嵌入了优越的价值内核，使职业者从文化层面认识到本职工作的意义所在，通过对职业道德内容与规范的认知，掌握社会主义职业文化的精神本质，进而能够遵循以职业道德为主要表现形式的职业文化的要求，在高尚的职业文化氛围中开展职业活动，促进社会主义职业的发展。
二、职业道德是职业文化行为制度层面的重要规范
在实践中，职业文化往往通过职业行为与职业制度显现出来。职业者的职业文化水准是通过其具体的职业行为体现出来的，而职业行为规范的内容、形式与践行情况，就成为职业文化的重要体现方式。职业制度的内容与形式规范与否，关系到职业者能否寻良避恶、形成正确的善恶标准、遵守共同的价值判断。由此可见，职业道德作为一种职业规范形式，是职业文化行为制度层面的重要规范，能够确保社会主义职业文化体现社会主义价值观念，规范职业者的行为，促进其接受职业文化的熏陶，并且经由体现职业基本道德与高层次道德要求的职业道德规范的实践作用反复发生，进而使职业者养成与职业文化要求相一致的职业品质、趣味、风尚、思维方式、体验方式、行为方式和生存方式，反过来成为职业文化的遵循者、倡导者、实践者与推动者，发挥职业道德规范的倡导、促进功能，推动职业文化的进一步发展。以海尔公司为例，在建立之初，公司总裁张瑞敏就注重企业文化的建设，从行为规范与公司制度上进行相关的设置，突出职业道德的作用，确立为人民服务的价值定位，以灵活多样的形式促使公司员工更好地遵循与接受，在长期的实践中，形成了具有自身特色的企业文化，即海尔精神。相反，如果一个企业不注重职业道德建设，忽视对员工的精神引导，就难以形成生机勃勃的企业文化，难以进行技术的不断创新，难以实现企业的可持续发展。
三、职业道德是衡量职业文化的重要尺度
社会主义职业道德是社会主义职业文化的有机构成部分，是职业文化在行为制度层面的重要规范，同时也是衡量职业文化的重要尺度。如前所述，职业文化是职业活动中精神与物质的总和，所以判断职业文化的成熟度就要从这两个方面进行考察。在精神方面，注重基本价值的正确性与其对职业者的能动作用，能否促进职业者积极履行职业义务，承担职业责任，以热情、诚实、进取、奉献的精神开展职业活动，服务人民。在物质层面，主要通过职业活动所提供的产品、服务等物质形态的成果的评判，探究其职业物质活动过程中，能否做到精诚合作、优质精益、贡献社会。以上的评判需要遵循一定的标准，而最能体现职业文化精神与物质衡量性的就是社会主义职业道德在职业活动中的践行情况，它是外部审视职业文化与内部自省职业文化的重要尺度。在企业活动中，如果重视职业道德的建设、教育与修养，强调职业道德规范的作用，就会形成良好的工作作风与工作氛围。同时，职业道德是关于公平、公正、诚信的评价体系，能够通过职业道德评价的常规化与制度化，实现对企业员工的人生观、责任心和良知感的教育，由此提升员工的道德境界，使之树立正确的人生观与价值观，形成积极进取的职业态度，并在职业活动中主动自觉地按照职业道德规范的要求开展职业活动，体现出良好的职业精神面貌。在这种精神的推动下，在工作上爱岗敬业，能够与其他职业者精诚合作、精益求精，不断强化职业技能，提供优质的商品与服务，服务群众，奉献社会，获得社会的认可，进而取得良好的经济效益。物化的商品与服务中蕴含着企业文化，市场将企业职业道德的践行情况，作为评判其产品与服务的重要根据与标准，具有良好职业道德并且提供精良产品与优质服务的企业，多为消费者所认可，甚至有的消费者所消费的就是建立在严格遵循职业道德要求基础上的企业文化，如对于肯德基的快餐消费，不少消费者就是为了体验整洁卫生、热情服务的文化氛围而去的。由此可见职业道德在职业文化建设中的重要性与坐标性意义的凸显，它是衡量职业文化成熟度的重要尺度。
综上所述，只有深刻了解职业道德和职业文化的关系，充分认识职业道德对职业文化的价值方向所起的决定性作用，才能更好地通过加强职业道德建设来提升职业文化，进而推动职业的快速发展。
［参考文献］
［1］吕玉芳.论职业道德在企业文化构建和企业发展中的作用［J］.济源职业技术学院学报，2007（12）.
［2］周爱学.企业文化与职业道德［J］.公关世界，2003（5）.
［3］刘红旗.论职业道德与企业文化的关系［J］.济源职业技术学院学报，2007（12）.
［4］周之中.职业道德［M］.东北财经大学出版社，2002.
［5］贺江红.重视企业文化教育，加强职业道德建设有［J］.当代教育论坛，2010（3）.