中医院员工心理契约的构建

来源 :衡水学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhanghuatao88
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中医院员工以知识型为主,他们的心理期望比较高.心理契约提供了了解和认识雇佣关系以及员工、组织相互责任的独特视角.心理契约具有主观性、内隐性、非正式的特点.中医院构建良好的心理契约应加强以下几方面的管理:营造和谐的医院文化;结合医院战略目标进行职业生涯规划;建立健全沟通机制;维护心理契约的公平;做好员工招聘期间的告知义务;提供全面的岗前培训;搭建发挥员工所长的工作平台;鼓励先进员工,增强成就感.
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