企业顶层的女性真的那么少？不。猎头公司招聘C级高管时，对女性是没有歧视的——这就说明，女性晋升的天花板在下游，因而自上而下消除性别不平等的法子并不可行。
　　统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。
　　这个结果大大出乎人们的意料。所谓的“玻璃天花板”，本意是“越往上爬，门槛就越高”，也就是说，女性高管想要爬得更高，所遇到得障碍比职场底层的女性要大得多。而伦敦商学院教授伊莎贝尔·费尔南德斯·马特奥等人的研究则表明，这纯属想当然。至少从现有的数据来看，猎头公司并没有参与到歧视女性的队伍中去。
　　必须指出，在C层级以及董事会这一级别的市场上，只有百分之十左右的女性；而在CEO群体中，女性只占百分之五。这表明：虽然公司在招聘高管时没有歧视女性，但能有资格申请这一职位的女性可谓少之又少。
　　此外，当公司不直接招聘，而是猎头招聘的时候，被雇用女性的数量会翻倍。因为猎头公司设定的女性高管比例是12%；公司直接招聘的话，设定的是6%；而内部提拔的话，比例就更低了。
　　这些虽然只是初步结果，但却让人豁然开朗。大家真该好好看看公司是怎么提拔员工的，尤其涉及女性时。过去的几年里，大家都把焦点放在了招聘环节，没注意晋升环节。女性受聘的几率与男性大致均等，但晋升机会却少得多。这表明，女性的职业生涯中似乎有一个诡异的岔路口。