中国平安董事长马明哲一向行事低调，但2008年好像换了一个人，每月都充当起话题人物。
　　7月16日，马明哲的薪酬又成为月度话题。
　　在当天召开的年度第二次股东大会上，马明哲明确回应对其薪酬的非议，称自己“对得起这份薪酬”，为刚要平息的争议吐了一口油。
　　3月19日，中国平安2007年年报显示，其掌门人马明哲去年的税前年薪高达6616.1万元。扣除捐赠与税收，实际报酬仍有2579.4万元，较上年大涨92.75%。
　　高一点本来不足以引发如此巨大的争议，关键是平安的股价从去年的近150元高位跌至现今的不足50元，流通股损失惨重，与马明哲的高薪形成鲜明对比。
　　一时间，质疑声此起彼伏，倒马派声势浩大。
　　对此，中国平安解释称，高管薪酬暴涨皆因期权计划的首次支付。平安对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，即通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益一致。马明哲的工资津贴与其他福利部分只有481.9万元，与上一年度变化并不大。
　　股价频频受挫，高管收入却一路飙升，平安的说法虽不理亏，但也难以服众。3月27日，1055位车主便联名请求保监会调查平安高管的千万高薪。
　　风波将息之际，马明哲旧事重提，直言20年间平安从无到有，从总资产5312万元到6511亿元，作为创始人，自己贡献良多，年薪6000万元也无可厚非。况且，平安的高管薪酬都由独立的薪酬公司制定，经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，高薪也是董事会根据自己的表现开出，并无不妥之处。
　　这位福布斯“中国上市公司最贵老板”的辩白，没让自己脱离困境，反被人嗤之以鼻。时值“杂交水稻之父”袁隆平露富购车，二人“贡献”相比，高下自分，挺袁批马之说盛极一时。
　　同是职场精英，唐骏10亿元转会费无人眼红，为何马明哲6000万元年薪就人人喊打？同是公司创始人，为何地产老板身价百亿无人质疑，马明哲就惹火烧身？
　　原因很简单，马明哲有两个问题没搞清楚，一是平安属于谁，二是平安奇迹靠谁。
　　平安是马明哲一手带大的，其功劳不可否认，但平安不是马明哲个人的，而是公众持有公司，也就是上市公司，股东才是平安真正的主人，但马明哲似乎还没意识到这一点，至少没强调过股东利益。平安股价打三折，高管收入翻一倍，这才是遭到诟病的根源。
　　平安奇迹是靠马明哲一个人吗？显然不是，马明哲确实是位经营天才，但相当长一段时间内，中国一共就两家寿险公司，换成别人，平安今天会怎么样？没人能回答，包括马明哲。
　　马明哲到底值多少钱不是核心命题，核心命题应该是高管薪酬要不要建立在公司年度业绩的基础上。
　　
　　《证券市场周刊》赚了有高额鼓励奖，亏了有辛苦奖，奖惩不对称的祸根已经种下，且有蔓延之势。照此下去，保险公司会变成“冒险”公司，但迟早要股东买单。
　　中国人民大学人力资源管理系主任文跃然股价有时和业绩并无太大关系，很多非利润的市场因素也会影响股价。一味要求高管薪酬与股价挂钩，可能导致做假账和操纵股价，如美国的安然事件。
　　《上海证券报》以业绩定薪水，业绩下滑时减薪，增长时加薪才算真正合理。我们亟须建立监督、制约机制，而马明哲的“自夸”让国人感到了建立这种机制的紧迫感。
　　对外经济贸易大学国际商学院副教授陈胜军中国有“不患寡，患不均”的传统，国际上也并非高管就一定高薪。高管薪酬的核心是股票和期权，其作用是用一副“金手铐”把高管的命运和公司锁在一起。
　　中国人民大学法学院刘俊海教授对高管而言，公平的利益激励不是万能的，但没有公平的利益激励则是万万不能的。高管自身也有营利性，这意味着公司既要设定高管的约束机制，也要设定高管的激励机制，包括薪酬激励和股权激励。
　　中央财经大学银行研究中心主任郭田勇要综合考虑是高管能力还是经济环境等因素才出现的业绩增长，不能夸大高管的盈利贡献。
　　《竞争力》高管高薪是全球话题，高管薪酬制度则是全球难题。一方面是对高管薪酬的参数有争议，是以股价为参数，还是以公司销售额、利润为参数，还是以投资回报率、市场份额、净资产增长率等为参数，另一方面是短期绩效考核难以反映长期战略，使得很多薪酬制度最后都变成了“奖励急功近利，惩罚深谋远虑”。