【摘 要】
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在行政事业单位中,人力资源不仅可以体现一个单位的综合竞争力,更是单位实现可持续发展战略的关键性资源.优质的人力资源管理机制可通过合理引导、控制、协调职工的思想、心
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在行政事业单位中,人力资源不仅可以体现一个单位的综合竞争力,更是单位实现可持续发展战略的关键性资源.优质的人力资源管理机制可通过合理引导、控制、协调职工的思想、心理、行为等措施,有效地激发职工的工作热情,从而更好地为单位发展和单位建设作出贡献.由此可见,思想政治工作在人力资源管理体系中的合理化与有效渗透不仅可以在思想上提高职工的觉悟和综合素养,而且还可以培养职工“爱岗敬业”的精神品质,从而将以人为本的管理理念贯彻落实.文章首先简要阐述思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要性,其次分析了思想政治工作在事业单位人力资源管理中存在的不足,再次针对思想政治工作在事业单位人力资源管理中存在问题提出相应的对策,最后进行了分析总结.
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