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绩效管理一直是人力资源管理工作中一项重要的理论和实际问题。也是制约我国企业高效发展的一大难题。如何提高绩效管理水平、有效激励员工、提高员工的工作绩效等一系列问题严重地阻碍着人力资源管理工作的有序开展。从“以人为本”的管理理念出发，阐述了如何运用“以人为本”的管理理念来服务于绩效管理．如何对员工进行有效的激励，使员工和企业从心里上和行为上真正结合成一个整体，共同推动组织目标的建设。