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摘 要：党建工作是一个企业发展的灵魂。企业要想做大做强，就必须重视党建工作的开展。在新时期下，国有建筑企业受到国内外经济形势的影响，建筑企业的发展面临着巨大挑战和压力，因此，做好新时期下企业的党建工作更尤为重要。本文从建筑企业党建工作的重要性以及所面临的问题分别进行阐述，结合新时期下国有建筑企业的特点，探究了如何创新、加强其党建工作，才能更好的为企业持续性发展服务。
关键词：党建工作；国有建筑企业；问题；重要性；创新
0 引言
当今，为适应社会的快速发展，国有企业面临着巨大的改革和创新，建筑行业作为市场经济的重要组成部分，同样面临着及其严格的改革要求。党建工作是国有企业发展的关键，如何杜绝被弱化和形式化，如何将党建工作更好的融入到建筑行业的发展中，这些都成为了新时期下国有建筑企业做探究的重點。
1 新时期国有建筑企业党建工作的重要性
国有企业是社会发展的支柱，对社会主义市场经济发挥着重要的调控作用，在新时期下，创新国有企业党建工作，让其跟得上时代发展的步伐，是提高党执政地位的必然要求，是繁荣国家的基础，是推动企业发展转型的必要手段。
新时期下，国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，一直是社会发展的重中之重，具有可观的发展空间。但是，建筑行业竞争非常激烈，国有建筑企业面临着前所未有的严峻的发展和挑战。加大国有建筑企业的改革力度，势在必行，这样才能促进企业的持续发展，巩固其党建工作的核心地位。国有建筑企业要加强党建工作，首先要重视群众地位，打好群众基础；其次要落实党的领导地位，充分发挥党建工作在国有建筑行业中的堡垒作用，充分调动企业党员干部的积极性，发挥先锋作用，从而带动周围广大群众员工，营造良好的企业氛围，促进国有建筑企业的快速发展。
2 新时期国有建筑企业在党建工作中存在的问题
2.1企业对党建工作不够重视
在国有建筑企业中，往往出现重经营轻党建管理的现象，将重心放在建筑的业务上，认为只要工程多，业务好，经济效益好就好了，其他什么都不重要。正是因为有了这样的思想，部分建筑企业的领导根本认识不到党建工作在企业发展中的重要作用，认为党建工作就是假大空，与企业的发展没有必然联系。
2.2企业党组织的作用发挥不明显
企业的一把手往往是党委书记，参与企业的重大决策，其政治思想觉悟水平的高低往往决定着重大事项决策的高低，企业发展的长远。日常工作中，党建工作和企业项目管理存在两层皮现象。大多数企业每年搞一些读书学习，红色参观等常规性的党建主题活动，主题不够突出，形式不够创新，党组织作用发挥不明显。
2.3党建工作缺乏制度性和规范性
改革后的国有建筑企业，党建工作的重点发生了巨大的变化，尤其是在运行机制、针对对象等方面。新时期下，党组织如何更好地参与到企业管理中，充分发挥其服务经营的作用，是党建工作当前面临的巨大问题。现在看来，国有企业的党建工作各有千秋，没有条理，分不清哪些是必须动作，哪些是创新动作，无法找出标杆单位，组织企内外学习，营造党风建设的良好氛围，缺乏规范的制度要求。
2.4党建工作缺乏吸引力
当代，企业的核心为经济效益，员工的福利待遇也和企业的经济效益密不可分，所以，从上到下追求高效益的思想不断加强。以往，党建工作重视精神奖励，而忽略物质利益。随着员工追求物质利益意识的不断加强，更多人愿意从事经营业务相关的工作，从而获得高收入，党建工作的吸引力逐渐下降，党务热情不高。
2.5 开展党建找不到切入点和针对性
在建筑企业开展的党建工作比较空，不能贴近企业实际，找不到很好的切入点。很多部门的党支部书记忽视组织党的政治理论学习和开展各项凝团聚力活动，不懂得党风建设培养，鼓舞士气和凝团聚力。党建工作方式一致停留在老套、俗套的形式上，认为读一读，学一学，做个样子就是开展了，其实根本没有把握党建工作的核心意义，更没有结合企业的实际，去将党建工作贯穿到经营管理工作中。
3 新时期下如何创新国有建筑企业的党建工作
新时期下，国有建筑企业如何更好的发挥党建工作，是当前需要着力解决的问题。创新是发展的灵魂，所以要不断地创新党建工作的思路、观念和方式方法，具体如下：
3.1创新建筑企业党建的工作思路
加强建筑企业的思想、作风和制度的建设，严格对党员的教育、监督和管理，强化对基层组织的领导，努力解决党组织的软弱涣散问题。新时期，建筑企业要紧紧围绕经济建设这个中心任务，把企业的改革力度、发展速度、职工承受度等统一起来，为企业创造良好的发展环境。做好两个结合，一是与企业重点工作相结合，发挥动员、组织和协调的功能，促进企业重点工作的顺利进行；二是与干部职工切身利益相结合，做好思想工作，促进企业的健康发展。
3.2创新建筑企业党建的工作观念
要树立与时俱进观念，党建工作要随着社会发展而发展，才能与时代合拍，才能不断增强其吸引力。这就需要我们必须按照与时俱进的要求，把党建工作放到企业发展的大局中去考量，最大限度的调动企业上下一切可以调动的力量，从企业的发展出发，不断增强党建工作的针对性。另外，要做到实中有虚，虚中有实，充分调动企业员工的主动性，发挥其党建作用。
3.3创新建筑企业党建的工作方式方法
党建工作是以人为主的工作，要想取得实在的效果，必须做到上下联动，全员参与。要想动员全员，首先要先抓领导，让领导高度重视，其次要充分调动各支部，激励各个支部开展丰富多彩、贴近实际的党建活动，全员参与，营造良好氛围。
4 结语
在新时期下，企业党建工作的发展与国有建筑企业的发展密切相关。在明确企业定位和国家政策的基础上，党建工作要深入挖掘更多更有效的方法，不断的深入到企业经营和管理当中，不空不形式主义，充分发挥党建的作用，才能帮助国有建筑企业快速发展。
参考文献：
[1]柴华.浅谈国有建筑企业如何加强基层党风廉政建设[J].山西青年，2013（14）.
[2]姜艳红.浅论在国有建筑企业中建设学习型党组织[J].环渤海经济瞭望，2012（09）.
[3]陈艳松.国有建筑企业廉洁文化建设亟待加强[J].学习月刊，2013（08）.
[4]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.
[5]侯桂珍.对做好国有建筑企业党风建设和反腐倡廉工作的思考[J].科技信息，2010（22）.
（作者单位：中交二公局第三工程有限公司）
关键词：党建工作；国有建筑企业；问题；重要性；创新
0 引言
当今，为适应社会的快速发展，国有企业面临着巨大的改革和创新，建筑行业作为市场经济的重要组成部分，同样面临着及其严格的改革要求。党建工作是国有企业发展的关键，如何杜绝被弱化和形式化，如何将党建工作更好的融入到建筑行业的发展中，这些都成为了新时期下国有建筑企业做探究的重點。
1 新时期国有建筑企业党建工作的重要性
国有企业是社会发展的支柱，对社会主义市场经济发挥着重要的调控作用，在新时期下，创新国有企业党建工作，让其跟得上时代发展的步伐，是提高党执政地位的必然要求，是繁荣国家的基础，是推动企业发展转型的必要手段。
新时期下，国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，一直是社会发展的重中之重，具有可观的发展空间。但是，建筑行业竞争非常激烈，国有建筑企业面临着前所未有的严峻的发展和挑战。加大国有建筑企业的改革力度，势在必行，这样才能促进企业的持续发展，巩固其党建工作的核心地位。国有建筑企业要加强党建工作，首先要重视群众地位，打好群众基础；其次要落实党的领导地位，充分发挥党建工作在国有建筑行业中的堡垒作用，充分调动企业党员干部的积极性，发挥先锋作用，从而带动周围广大群众员工，营造良好的企业氛围，促进国有建筑企业的快速发展。
2 新时期国有建筑企业在党建工作中存在的问题
2.1企业对党建工作不够重视
在国有建筑企业中，往往出现重经营轻党建管理的现象，将重心放在建筑的业务上，认为只要工程多，业务好，经济效益好就好了，其他什么都不重要。正是因为有了这样的思想，部分建筑企业的领导根本认识不到党建工作在企业发展中的重要作用，认为党建工作就是假大空，与企业的发展没有必然联系。
2.2企业党组织的作用发挥不明显
企业的一把手往往是党委书记，参与企业的重大决策，其政治思想觉悟水平的高低往往决定着重大事项决策的高低，企业发展的长远。日常工作中，党建工作和企业项目管理存在两层皮现象。大多数企业每年搞一些读书学习，红色参观等常规性的党建主题活动，主题不够突出，形式不够创新，党组织作用发挥不明显。
2.3党建工作缺乏制度性和规范性
改革后的国有建筑企业，党建工作的重点发生了巨大的变化，尤其是在运行机制、针对对象等方面。新时期下，党组织如何更好地参与到企业管理中，充分发挥其服务经营的作用，是党建工作当前面临的巨大问题。现在看来，国有企业的党建工作各有千秋，没有条理，分不清哪些是必须动作，哪些是创新动作，无法找出标杆单位，组织企内外学习，营造党风建设的良好氛围，缺乏规范的制度要求。
2.4党建工作缺乏吸引力
当代，企业的核心为经济效益，员工的福利待遇也和企业的经济效益密不可分，所以，从上到下追求高效益的思想不断加强。以往，党建工作重视精神奖励，而忽略物质利益。随着员工追求物质利益意识的不断加强，更多人愿意从事经营业务相关的工作，从而获得高收入，党建工作的吸引力逐渐下降，党务热情不高。
2.5 开展党建找不到切入点和针对性
在建筑企业开展的党建工作比较空，不能贴近企业实际，找不到很好的切入点。很多部门的党支部书记忽视组织党的政治理论学习和开展各项凝团聚力活动，不懂得党风建设培养，鼓舞士气和凝团聚力。党建工作方式一致停留在老套、俗套的形式上，认为读一读，学一学，做个样子就是开展了，其实根本没有把握党建工作的核心意义，更没有结合企业的实际，去将党建工作贯穿到经营管理工作中。
3 新时期下如何创新国有建筑企业的党建工作
新时期下，国有建筑企业如何更好的发挥党建工作，是当前需要着力解决的问题。创新是发展的灵魂，所以要不断地创新党建工作的思路、观念和方式方法，具体如下：
3.1创新建筑企业党建的工作思路
加强建筑企业的思想、作风和制度的建设，严格对党员的教育、监督和管理，强化对基层组织的领导，努力解决党组织的软弱涣散问题。新时期，建筑企业要紧紧围绕经济建设这个中心任务，把企业的改革力度、发展速度、职工承受度等统一起来，为企业创造良好的发展环境。做好两个结合，一是与企业重点工作相结合，发挥动员、组织和协调的功能，促进企业重点工作的顺利进行；二是与干部职工切身利益相结合，做好思想工作，促进企业的健康发展。
3.2创新建筑企业党建的工作观念
要树立与时俱进观念，党建工作要随着社会发展而发展，才能与时代合拍，才能不断增强其吸引力。这就需要我们必须按照与时俱进的要求，把党建工作放到企业发展的大局中去考量，最大限度的调动企业上下一切可以调动的力量，从企业的发展出发，不断增强党建工作的针对性。另外，要做到实中有虚，虚中有实，充分调动企业员工的主动性，发挥其党建作用。
3.3创新建筑企业党建的工作方式方法
党建工作是以人为主的工作，要想取得实在的效果，必须做到上下联动，全员参与。要想动员全员，首先要先抓领导，让领导高度重视，其次要充分调动各支部，激励各个支部开展丰富多彩、贴近实际的党建活动，全员参与，营造良好氛围。
4 结语
在新时期下，企业党建工作的发展与国有建筑企业的发展密切相关。在明确企业定位和国家政策的基础上，党建工作要深入挖掘更多更有效的方法，不断的深入到企业经营和管理当中，不空不形式主义，充分发挥党建的作用，才能帮助国有建筑企业快速发展。
参考文献：
[1]柴华.浅谈国有建筑企业如何加强基层党风廉政建设[J].山西青年，2013（14）.
[2]姜艳红.浅论在国有建筑企业中建设学习型党组织[J].环渤海经济瞭望，2012（09）.
[3]陈艳松.国有建筑企业廉洁文化建设亟待加强[J].学习月刊，2013（08）.
[4]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.
[5]侯桂珍.对做好国有建筑企业党风建设和反腐倡廉工作的思考[J].科技信息，2010（22）.
（作者单位：中交二公局第三工程有限公司）