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摘 要：新时期，随着改革开放的不断深入，企业的思想文化建设也成了企业必不可少的重要环节。企业的文化和企业廉洁文化是企业在发展过程中涌现出的两种对企业有着重大意义的建设基础。二者之间有着密不可分的关系，本文就企业廉洁文化和企业文化之间的关系做了相关的论证，并且提出了几点认识，希望对企业的发展能起到一定的帮助。
关键词：企业廉洁文化 企业文化 认识 辩证关系
企业的廉洁文化和企业文化在企业发展中的作用非常明显，并且两者都为企业做出了重要的贡献。其中企业文化也企业的廉洁文化两者是相辅相成，互相依存的关系，处理好两者之间的关系对企业的发展有着重要的意义。以下就从几个方面来详细介绍企业的廉洁文化和企业文化两者的关系。
一、对企业廉洁文化的认识
相对于企业文化来说，企业的廉洁文化的概念对于我们来说相对陌生，在了解企业廉洁文化与企业文化两者之间的关系时，也需要对企业的廉洁文化有一定的认识，在这里对企业的廉洁文化做一个简单的总结。通常来说，企业的廉洁文化主要是有以下四点特征：一是企业廉洁文化的主体相对广泛，在建设企业廉洁文化的同时，要表现出积极的态度和创造良好的氛围。二是保证管理者对于权力使用的尺度，具体内容为严格自律，并且建设健康的管理团队。三是实施的对象要有一定的专业性。企业是各个阶层的工作人员都要对所在的岗位有认真的态度，并且保证有一个健康、积极的心态。四是组织的公共性，具体表现是机关、团体等在面对事情上要本着诚实守信、廉洁高效的原则。同时，廉洁文化也具备了对社会形成一种批判形式的特征，这种特征是从文化的角度来逐步形成的，其中也有以下几方面过程：一是工作群众对廉洁文化的理解和认识，主要是以传播为导向，让更多的群众来认识廉洁文化的意义，通过不断的沟通和交流来保证群众建立良好的思想观、价值观，并且加强廉政的宣传教育，保证一些干部能够更好的提高自身觉悟，更好的加强自身的能力，从而为企业做出更多的贡献。二是工作客体的思想情绪得以理解。干部在进行自我觉悟提高的同时，也要以身作则来带动其他群众人员来加强和学习思想教育，以不同形式和不同内容的工作来保证群众对廉洁的正确认识，从而使群众在廉洁建设中更为积极和主动，这样也就平衡了主体和客体之间的关系，使工作更为和谐和有效。三是党员干部对于廉洁工作有了一定认识后，要积极主动的去传播和加强思想教育工作，因此，不能只表现在口号上，要用实际行动来以身作则。
二、对企业文化的认识
企业文化对于一个企业来说，是一种核心的精神，在建立企业文化的同时，要重视对人的关爱，企业文化不仅是一种思想，同时也是一种管理方式，这种管理方式要按照以人为本的路线来进行，本着服务企业为目的，创造一个企业的精神核心，并且把所有的企业人员凝聚在这个核心中，让每个人都以这种核心为思想和行为的准则，从而更好的建设企业的发展。在企业发展过程中要重视企业的思想精神建设，因此企业文化的建设必须要保证以人为本的建设理念，把企业精神放在第一位。这也是企业文化建设的重要环节。首先是企业的精神，企业的精神企业在不断发展过程中由企业共同的人员来建立起的一种核心的思想意识，影响着企业的生产、经营等各项工作，良好的企业精神能够更好的保证企业的工作顺利进行，同时也规范了企业职工的工作行为。其次，企业的形象。企业的形象涵盖着企业的整体面貌，良好的企业形象是企业文化建设的重点，从侧面反映出了外界对企业的认可程度。这里不仅包括企业自身的形象，同时也包含着企业全体人员的形象，无论是工作质量和人员素质都涵盖在内。良好的企业形象能够更好的保证企业在市场中的地位，使企业无论在任何情况下都能有更好的竞争力。最后，企业的文化体系。企业的文化体系是在企业文化的基础上建立的，企业文化在发展过程中要对自身的定位有一个清楚的认识，同时也要确定未来的发展方向，因此，必须要形成一个良好的企业文化体系，这样才能更好的保证企业文化的传播和企业文化的改进，从而能够为企业的发展奠定一个良好的基础。
三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系
企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别。相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化，企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动和促进。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。这样，廉洁文化和企业文化就会有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中占据有利地位。不同之处具体表现在：首先，廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。其次，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸方面为一体的文化，其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。最后，从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以長久支撑的。
企业廉洁文化建设不能脱离企业的实际，更不能脱离企业的生产建设和经营管理活动，搞自我说教、自我陶醉，而必须将企业文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中，贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程。
一是要切实强化对权力的监督。要认真执行《党内监督条例》，落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，确保各项监督措施真正落实到位。要加强对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。加强对干部选拔任用工作的监督，加强对推荐、提名、竞聘、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。要加强对财务资金运行、基本建设工程招投标、设备和物资采购管理、货物管理的监督，严防国有资产流失，维护企业和职工群众的利益。
二是要大力发展民主。要发展党内民主。要坚持和健全民主集中制，推进决策的科学化、民主化。要搞好厂务公开、民主管理工作。要坚持和完善厂务公开、民主管理的各项制度，完善公开形式、规范公开内容、拓展公开渠道，从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
三是要严肃纪律坚决查处违法违纪行为。查办违法违纪案件，一要坚决，二要慎重，务必搞准。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，发现问题早打招呼早提醒，对主动交代问题、作出深刻检查的，要依纪依法从宽处理；对群众反映强烈的、疑点又大，但一时难以搞清楚的，可以采取组织措施进行处理；对那些情节严重、影响很坏的，必须依法依纪严厉惩处。
参考文献：
[1] 魏俞满.关于完善新时期廉政文化建设的新思路[J].长春理工大学学报（社会科学版）. 2013（03）
[2] 徐顺明.深入推进廉政文化建设构建国土资源和谐秩序[J]. 青海国土经略. 2013（01）
关键词：企业廉洁文化 企业文化 认识 辩证关系
企业的廉洁文化和企业文化在企业发展中的作用非常明显，并且两者都为企业做出了重要的贡献。其中企业文化也企业的廉洁文化两者是相辅相成，互相依存的关系，处理好两者之间的关系对企业的发展有着重要的意义。以下就从几个方面来详细介绍企业的廉洁文化和企业文化两者的关系。
一、对企业廉洁文化的认识
相对于企业文化来说，企业的廉洁文化的概念对于我们来说相对陌生，在了解企业廉洁文化与企业文化两者之间的关系时，也需要对企业的廉洁文化有一定的认识，在这里对企业的廉洁文化做一个简单的总结。通常来说，企业的廉洁文化主要是有以下四点特征：一是企业廉洁文化的主体相对广泛，在建设企业廉洁文化的同时，要表现出积极的态度和创造良好的氛围。二是保证管理者对于权力使用的尺度，具体内容为严格自律，并且建设健康的管理团队。三是实施的对象要有一定的专业性。企业是各个阶层的工作人员都要对所在的岗位有认真的态度，并且保证有一个健康、积极的心态。四是组织的公共性，具体表现是机关、团体等在面对事情上要本着诚实守信、廉洁高效的原则。同时，廉洁文化也具备了对社会形成一种批判形式的特征，这种特征是从文化的角度来逐步形成的，其中也有以下几方面过程：一是工作群众对廉洁文化的理解和认识，主要是以传播为导向，让更多的群众来认识廉洁文化的意义，通过不断的沟通和交流来保证群众建立良好的思想观、价值观，并且加强廉政的宣传教育，保证一些干部能够更好的提高自身觉悟，更好的加强自身的能力，从而为企业做出更多的贡献。二是工作客体的思想情绪得以理解。干部在进行自我觉悟提高的同时，也要以身作则来带动其他群众人员来加强和学习思想教育，以不同形式和不同内容的工作来保证群众对廉洁的正确认识，从而使群众在廉洁建设中更为积极和主动，这样也就平衡了主体和客体之间的关系，使工作更为和谐和有效。三是党员干部对于廉洁工作有了一定认识后，要积极主动的去传播和加强思想教育工作，因此，不能只表现在口号上，要用实际行动来以身作则。
二、对企业文化的认识
企业文化对于一个企业来说，是一种核心的精神，在建立企业文化的同时，要重视对人的关爱，企业文化不仅是一种思想，同时也是一种管理方式，这种管理方式要按照以人为本的路线来进行，本着服务企业为目的，创造一个企业的精神核心，并且把所有的企业人员凝聚在这个核心中，让每个人都以这种核心为思想和行为的准则，从而更好的建设企业的发展。在企业发展过程中要重视企业的思想精神建设，因此企业文化的建设必须要保证以人为本的建设理念，把企业精神放在第一位。这也是企业文化建设的重要环节。首先是企业的精神，企业的精神企业在不断发展过程中由企业共同的人员来建立起的一种核心的思想意识，影响着企业的生产、经营等各项工作，良好的企业精神能够更好的保证企业的工作顺利进行，同时也规范了企业职工的工作行为。其次，企业的形象。企业的形象涵盖着企业的整体面貌，良好的企业形象是企业文化建设的重点，从侧面反映出了外界对企业的认可程度。这里不仅包括企业自身的形象，同时也包含着企业全体人员的形象，无论是工作质量和人员素质都涵盖在内。良好的企业形象能够更好的保证企业在市场中的地位，使企业无论在任何情况下都能有更好的竞争力。最后，企业的文化体系。企业的文化体系是在企业文化的基础上建立的，企业文化在发展过程中要对自身的定位有一个清楚的认识，同时也要确定未来的发展方向，因此，必须要形成一个良好的企业文化体系，这样才能更好的保证企业文化的传播和企业文化的改进，从而能够为企业的发展奠定一个良好的基础。
三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系
企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别。相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化，企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动和促进。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。这样，廉洁文化和企业文化就会有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中占据有利地位。不同之处具体表现在：首先，廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。其次，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸方面为一体的文化，其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。最后，从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以長久支撑的。
企业廉洁文化建设不能脱离企业的实际，更不能脱离企业的生产建设和经营管理活动，搞自我说教、自我陶醉，而必须将企业文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中，贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程。
一是要切实强化对权力的监督。要认真执行《党内监督条例》，落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，确保各项监督措施真正落实到位。要加强对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。加强对干部选拔任用工作的监督，加强对推荐、提名、竞聘、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。要加强对财务资金运行、基本建设工程招投标、设备和物资采购管理、货物管理的监督，严防国有资产流失，维护企业和职工群众的利益。
二是要大力发展民主。要发展党内民主。要坚持和健全民主集中制，推进决策的科学化、民主化。要搞好厂务公开、民主管理工作。要坚持和完善厂务公开、民主管理的各项制度，完善公开形式、规范公开内容、拓展公开渠道，从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
三是要严肃纪律坚决查处违法违纪行为。查办违法违纪案件，一要坚决，二要慎重，务必搞准。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，发现问题早打招呼早提醒，对主动交代问题、作出深刻检查的，要依纪依法从宽处理；对群众反映强烈的、疑点又大，但一时难以搞清楚的，可以采取组织措施进行处理；对那些情节严重、影响很坏的，必须依法依纪严厉惩处。
参考文献：
[1] 魏俞满.关于完善新时期廉政文化建设的新思路[J].长春理工大学学报（社会科学版）. 2013（03）
[2] 徐顺明.深入推进廉政文化建设构建国土资源和谐秩序[J]. 青海国土经略. 2013（01）