国有企业营销人员职业通道设计探讨

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<正>1职业通道总体原则不断为员工提供职业发展机会和成就感,是国有企业获得长远发展的根基和潜力。企业要致力于营造尊重知识和人才的组织氛围,建立公正灵活、优胜劣败、能上能下、能进能出的用人机制,打造有助于人才充分施展才智、成就事业的内部环境,通过体制和机制创新吸引和留住人才,让真正有能力的员工脱颖而出。企业要关注每一位员工的发展,致力于培养员工成为各职能或专业方向的专业人员或专家,根据个人不同职业发展兴趣和岗位职系的差异,有针对性地设置不同的、多样化的职业通过,如管理、营销、技术体系等。在进行专业化培养的同时,要倡导各专业通道的互通,让员工根据自身特点选择适合自身发展的道路。
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