提高企业人才的使用效率

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企业之间的竞争,从某种意义上说,就是人才的竞争,许多企业为了获得人才,绞尽脑汁,使尽招法,诚然,这些努力确实使企业增添了不少人才。但笔者认为,仅此还不够,因为在一定的时间条件下,空间范围内,每一个企业的人才数量,质量都是相对稳定的,短时期内受各种主客观条件的制约,不可能一下子招聘来更多的人才,培训人才提高素质亦非一日之功,在现有的人才条件下,对企业内部人才的使用位置进行合理调整是企业利用现有的人才来发挥更大的作用,从而提高人才使用效率的根本途径。
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