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对管理人员的绩效考评是考评体系中的重要一环，设计时要高度重视，反复协商再敲定，因为对这部分人的考评好坏，决定着考评整体工作的优劣，要把是否具有实效性、可操作性和发挥人的潜能作为管理人员考核设计的关键。在管理人员绩效考评设计和实施中我们在以下几个方面进行了探讨。
管理人员绩效考核设计实施过程中的探讨
【摘 要】
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对管理人员的绩效考评是考评体系中的重要一环，设计时要高度重视，反复协商再敲定，因为对这部分人的考评好坏，决定着考评整体工作的优劣，要把是否具有实效性、可操作性和发挥人的潜
【机 构】
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黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司物资供应部
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2011年1期
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