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理论分析表明官员外在激励条件不具备，扭曲了官员经济竞争目的和行为，导致官员外在激励有效性缺乏。体现在：一是激励报酬缺乏导致了官员经济竞争的政治目的；二是业绩考核欠准为官员经济竞争实现政治目的提供了条件。我国地方官员经济竞争效率低下的现实也证明了这点。官员外在激励有效性缺乏也突出了官员内在激励的重要性。