【摘 要】
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观点1：入职教育多，不分专业招聘的公司内部培养系统通常好 很多不分专业招聘的企业，比如宝洁、华为、麦肯锡，都是靠内部管理系统把学生培养为需要的人，这是一个再教育和职业化的过程，能帮助学生非常快速地转换。这种公司入职培训也比较长，他们基本上可以培养你在未来工作中所需要的各种技能。如果第一份工作选择了这样的公司，能为你打下迎向未来的核心能力。 观点2：越是培养基本能力。越要走中长期
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观点1：入职教育多，不分专业招聘的公司内部培养系统通常好
很多不分专业招聘的企业，比如宝洁、华为、麦肯锡，都是靠内部管理系统把学生培养为需要的人，这是一个再教育和职业化的过程，能帮助学生非常快速地转换。这种公司入职培训也比较长，他们基本上可以培养你在未来工作中所需要的各种技能。如果第一份工作选择了这样的公司，能为你打下迎向未来的核心能力。
观点2：越是培养基本能力。越要走中长期
要有进取心，这个进取心不是我马上要怎样，而是在职业道路上有中长期发展规划。越是适合做第一份工作的地方，实际越会系统地培养你，这种培养往往是个长期的过程，你想做两年再去考公务员，或者创业，那两年学不到什么效果。
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