论文部分内容阅读
【摘 要】在当前新的发展形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，企业更加重视党务建设工作，充分发挥党务工作在人力资源管理中的作用，以确保公司工作的顺利开展。但是，许多企业在自我改革和人力资源管理过程中经历了政府与企业的分离，导致每个企业的党务工作停滞，严重影响了企业的未来发展。在此基础上，介绍公司的企业人力资源管理实施策略。
【关键词】企业人力资源管理;党务工作;实施策略;探讨
引言
建筑施工企业是中国社会经济发展的重要生产支柱。当前，我国建筑施工企业改革已进入发展阶段，迫切需要加强企业党建工作。加强企业党建工作，提高党的政治地位和行政管理能力，确保党的政治优势发挥重要作用。因此，加强企业的建设工作是一项长期的政治任务。
1.企业人力资源管理中党务工作的重要性
人才是企业发展的最基本资源，是企业稳定发展的重要基础，人才管理是企业范围内人才管理的整个管理内容，在整个企业的长远发展中发挥着重要作用。相关内容中的重要管理，可以提高公司在发展中的综合实力，提高人力资源管理效率，吸引和留住优秀人才，提高工作效率和人才地位，并促进人才的主观能动性。长期以来，人力资源管理独立于企业管理的相关部门，与其他部门密切相关。谈到建筑施工企业的人力资源管理，有必要不断提高人力资源管理的效率，并高度重视建设业务的发展，坚持“党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权”，建立健全领导干部管理制度体系，制度内容充分体现中央以及集团公司党委相关要求制定符合企业中长期规划，支撑战略发展，打造高素质具有竞争力人才队伍的人才发展专项规划，并有落实举措显得格外重要。但是，过去在人力资源管理中，公司任务通常由组织部门执行，但并非所有公司都有组织部门。一些组织结构尚未成熟的公司不重视其工作，公司的业务系统受到更大限制，缺少相应的人力资源管理将影响公司的良好发展。在每个企业的建设工作过程中，基层党务劳动成为整个建设工作的基础，特别是在建筑施工企业中，必须从基层开始党务建设工作，形成全面的党务建设工作路线，提高企业的经营效益。人力资源管理是公司的一项主要业务任务，它连接公司上层建筑的发展方向，并在基层传达具体的人事管理问题。无论是部门工作的特殊性还是与各个部门的密切联系，人事管理在各个基层之间的沟通中都起着重要的作用。将人力资源管理与公司管理相结合可以创建新的工作渠道以及开发和应用指导，以建立党务工作方向。
2.公司现有问题分析
2.1在党的研究中不够活跃
一些公司被迫学习党务知识，因为不够活跃，无法研究党务工作，因此应将党务工作纳入工作范围之内被认为是一项需要完成的附加任务。这种态度对于学习党务问题的分析和研究非常不利，特别是在市场经济持续成熟稳定的新时期，建筑施工行业国有企业需要开展更多的服务，对中央政府的精神要有更全面的认识。因此，如何加强对这一问题的研究是亟待解决的问题。
2.2员工素质应提高
为了加强基层党组织工作的开展，党组织的建立是重要的保证，而党组织的建立必然包含企业战略发展的问题。体制改革后，部分基层党务工作职位空缺，存在行政人员兼职等现象。面对经济和社会发展的艰巨任务，行政领导经常失之交臂，党务建设工作被流于形式。应加强基本队伍配置并提高党员的政治觉悟与素质。
2.3基层党建工作薄弱
企业一味追求经济利益，忽略企业的党建文化，这严重削弱了企业党建的联动性。基层党建时间和精力大多数用于生产和建设，学习党建业务知识极其匮乏，而且很难保证企业领导及党员的学习和教育活动。基层党务的服务能力薄弱，削弱了其在员工心中的地位。经理责任制允许个人行政领导者变得自力更生，使党务组织的权重不成比例，削弱了发言权，并大大降低了群众队伍对党务组织的满意度。原因是该单位的一些主要领导人认为党务的建设工作没有目标，不管它有多好都无法获利。如果想增加收入并稳定团队，则必须依靠生产来产生更多的利润。学习与生产以及学习与发展之间的因果关系，从根本上没有准确的了解。几乎所有任务都由管理任务代替，而分支机构的活动则由主管和员工代替。
3.公司人力资源管理中的业务执行策略
3.1优化党政团队，提高员工素质
由于公司内部各种职位的实施仍然需要关注人为因素的影响，因此优化党政团队和提高员工素质也是提高公司党政工作效率的重要手段。首先，要积极推进企业精神文明建设，必须选拔具有较高专业水平，综合素养技能的人才组成党和部委。其次，公司应重视党政领导的成长和发展，确认其工作绩效，并通过口头奖励和奖励基金创建来鼓励积极工作。最后，公司党务人员应准确了解自己的局限性，积极学习新知识，提高工作技能，培养自己的改革创新意识，发展为多才多艺的人才。
3.2加强制度建设
制度建设是党务基本建设，必须由制度保证党务建设，只有建立科学的制度，才能大大提高党务建设水平。面对新形势，企业必须加强制度建设，规范企业党建工作，这必须由制度保证。为了实现企业和社会的稳定发展，必须不断完善相关制度。首先，建立和执行相应的标准化制度，建立党务组织。其次，建立完善有效的措施，并在严格有效措施的基础上实施好的制度。第三，充分体现系统的完整性。一般而言，企业的党建制度可以概括为监督和领导。要充分发挥作用，需要相互合作和促进，充分结合国有企业制度的理论建设，党务的建设实践，建立健全党务建设制度和机制，并通过长期的经验不断完善。
3.3加强思想建设，促进政党和政府融合
为了实现企业党政改革，首先必须从观念的改革入手。通过加强企业教育的思想建设，促进党政事务的发展，最终达到统一党政管理的目的。为了倡导党的领导，确保中国社会主义社会的持续发展，企业应始终把党和政府的工作放在公司重要战略高度，并做到以下几点：首先，阐明当前的经济发展和政治形势，制定合理的经济建设和思想建设目标。其次，完善公司党政职位责任制，按照制度开展严格工作，进行考核，确保政党和政务的有效性和绩效，组织一个监督小组。最后，企业需要改变，单方面发展对经济发展与政党和政府事务的发展保持同等对待，不应忽略党政事务的作用和地位，甚至不应该降级和取消党政事务部门。
3.4加强党员队伍建设
严格遵循程序以优化整体团队结构。建立党员小组的目标是标准化和科学化，为了实现这一目标，必须巩固党务工作。落实人才激励举措，加强人员培训工作，在工作中必须对积极、真诚、高度负责和高度企业家精神的优秀员工进行培训，并进行包括思想、政治、文化和道德素质在内的全面检查。鼓励他们加入党员队伍，为党员组织注入“鲜血”，这种“鲜血”有助于增强企业的核心竞争力。
3.5加强绩效管理，推进党务工作
人力资源可以使用大数据技术来优化和改进其评估工具并建立科学指标。首先，使用大数据技术分析公司内部工作要求和特征，建立合理的评估体系，并利用大数据分析员工的日常工作行为、绩效、工作态度和工作量，并计算评估结果。量化和改进评估指标，从公司的整体状况开始，收集和分类数据，分析和确定公司的战略目标，按层次划分这些目标，指导为每个成员和员工建立具体而全面的度量标准，为每个员工选择不同的指标，提供定制的评估标准。其次，使用微信和微博等互动平台发布评分指标，倾听每个人的意见，改善评分标准并增强员工积极性，可以帮助进行评分工作。
4.结束语
企业要注意党务建设工作的创新发展，认识到当前经济发展面临的严峻形势，企业决策者要树立长远的科学发展观，使党务工作更好地服务于公司的发展。加强和改善党务工作是促进企业发展的组织保证，已成为现阶段的重要而紧迫的任务。
参考文献
[1]張敬博.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径初探[J].青年与社会，2019（19）：81-82.
[2]顾超.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].东方企业文化，2018（S1）：70.
[3]路艳梅.人力资源管理中党务工作的实施[J].中国集体经济，2018（12）：86-87.
[4]闫敏.新形势下有关党务工作的创新研究[J].低碳世界，2017（34）：323-324.
[5]彭欣欣.新形势下如何做好党务人事工作[J].读天下，2016（20）：216.
【关键词】企业人力资源管理;党务工作;实施策略;探讨
引言
建筑施工企业是中国社会经济发展的重要生产支柱。当前，我国建筑施工企业改革已进入发展阶段，迫切需要加强企业党建工作。加强企业党建工作，提高党的政治地位和行政管理能力，确保党的政治优势发挥重要作用。因此，加强企业的建设工作是一项长期的政治任务。
1.企业人力资源管理中党务工作的重要性
人才是企业发展的最基本资源，是企业稳定发展的重要基础，人才管理是企业范围内人才管理的整个管理内容，在整个企业的长远发展中发挥着重要作用。相关内容中的重要管理，可以提高公司在发展中的综合实力，提高人力资源管理效率，吸引和留住优秀人才，提高工作效率和人才地位，并促进人才的主观能动性。长期以来，人力资源管理独立于企业管理的相关部门，与其他部门密切相关。谈到建筑施工企业的人力资源管理，有必要不断提高人力资源管理的效率，并高度重视建设业务的发展，坚持“党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权”，建立健全领导干部管理制度体系，制度内容充分体现中央以及集团公司党委相关要求制定符合企业中长期规划，支撑战略发展，打造高素质具有竞争力人才队伍的人才发展专项规划，并有落实举措显得格外重要。但是，过去在人力资源管理中，公司任务通常由组织部门执行，但并非所有公司都有组织部门。一些组织结构尚未成熟的公司不重视其工作，公司的业务系统受到更大限制，缺少相应的人力资源管理将影响公司的良好发展。在每个企业的建设工作过程中，基层党务劳动成为整个建设工作的基础，特别是在建筑施工企业中，必须从基层开始党务建设工作，形成全面的党务建设工作路线，提高企业的经营效益。人力资源管理是公司的一项主要业务任务，它连接公司上层建筑的发展方向，并在基层传达具体的人事管理问题。无论是部门工作的特殊性还是与各个部门的密切联系，人事管理在各个基层之间的沟通中都起着重要的作用。将人力资源管理与公司管理相结合可以创建新的工作渠道以及开发和应用指导，以建立党务工作方向。
2.公司现有问题分析
2.1在党的研究中不够活跃
一些公司被迫学习党务知识，因为不够活跃，无法研究党务工作，因此应将党务工作纳入工作范围之内被认为是一项需要完成的附加任务。这种态度对于学习党务问题的分析和研究非常不利，特别是在市场经济持续成熟稳定的新时期，建筑施工行业国有企业需要开展更多的服务，对中央政府的精神要有更全面的认识。因此，如何加强对这一问题的研究是亟待解决的问题。
2.2员工素质应提高
为了加强基层党组织工作的开展，党组织的建立是重要的保证，而党组织的建立必然包含企业战略发展的问题。体制改革后，部分基层党务工作职位空缺，存在行政人员兼职等现象。面对经济和社会发展的艰巨任务，行政领导经常失之交臂，党务建设工作被流于形式。应加强基本队伍配置并提高党员的政治觉悟与素质。
2.3基层党建工作薄弱
企业一味追求经济利益，忽略企业的党建文化，这严重削弱了企业党建的联动性。基层党建时间和精力大多数用于生产和建设，学习党建业务知识极其匮乏，而且很难保证企业领导及党员的学习和教育活动。基层党务的服务能力薄弱，削弱了其在员工心中的地位。经理责任制允许个人行政领导者变得自力更生，使党务组织的权重不成比例，削弱了发言权，并大大降低了群众队伍对党务组织的满意度。原因是该单位的一些主要领导人认为党务的建设工作没有目标，不管它有多好都无法获利。如果想增加收入并稳定团队，则必须依靠生产来产生更多的利润。学习与生产以及学习与发展之间的因果关系，从根本上没有准确的了解。几乎所有任务都由管理任务代替，而分支机构的活动则由主管和员工代替。
3.公司人力资源管理中的业务执行策略
3.1优化党政团队，提高员工素质
由于公司内部各种职位的实施仍然需要关注人为因素的影响，因此优化党政团队和提高员工素质也是提高公司党政工作效率的重要手段。首先，要积极推进企业精神文明建设，必须选拔具有较高专业水平，综合素养技能的人才组成党和部委。其次，公司应重视党政领导的成长和发展，确认其工作绩效，并通过口头奖励和奖励基金创建来鼓励积极工作。最后，公司党务人员应准确了解自己的局限性，积极学习新知识，提高工作技能，培养自己的改革创新意识，发展为多才多艺的人才。
3.2加强制度建设
制度建设是党务基本建设，必须由制度保证党务建设，只有建立科学的制度，才能大大提高党务建设水平。面对新形势，企业必须加强制度建设，规范企业党建工作，这必须由制度保证。为了实现企业和社会的稳定发展，必须不断完善相关制度。首先，建立和执行相应的标准化制度，建立党务组织。其次，建立完善有效的措施，并在严格有效措施的基础上实施好的制度。第三，充分体现系统的完整性。一般而言，企业的党建制度可以概括为监督和领导。要充分发挥作用，需要相互合作和促进，充分结合国有企业制度的理论建设，党务的建设实践，建立健全党务建设制度和机制，并通过长期的经验不断完善。
3.3加强思想建设，促进政党和政府融合
为了实现企业党政改革，首先必须从观念的改革入手。通过加强企业教育的思想建设，促进党政事务的发展，最终达到统一党政管理的目的。为了倡导党的领导，确保中国社会主义社会的持续发展，企业应始终把党和政府的工作放在公司重要战略高度，并做到以下几点：首先，阐明当前的经济发展和政治形势，制定合理的经济建设和思想建设目标。其次，完善公司党政职位责任制，按照制度开展严格工作，进行考核，确保政党和政务的有效性和绩效，组织一个监督小组。最后，企业需要改变，单方面发展对经济发展与政党和政府事务的发展保持同等对待，不应忽略党政事务的作用和地位，甚至不应该降级和取消党政事务部门。
3.4加强党员队伍建设
严格遵循程序以优化整体团队结构。建立党员小组的目标是标准化和科学化，为了实现这一目标，必须巩固党务工作。落实人才激励举措，加强人员培训工作，在工作中必须对积极、真诚、高度负责和高度企业家精神的优秀员工进行培训，并进行包括思想、政治、文化和道德素质在内的全面检查。鼓励他们加入党员队伍，为党员组织注入“鲜血”，这种“鲜血”有助于增强企业的核心竞争力。
3.5加强绩效管理，推进党务工作
人力资源可以使用大数据技术来优化和改进其评估工具并建立科学指标。首先，使用大数据技术分析公司内部工作要求和特征，建立合理的评估体系，并利用大数据分析员工的日常工作行为、绩效、工作态度和工作量，并计算评估结果。量化和改进评估指标，从公司的整体状况开始，收集和分类数据，分析和确定公司的战略目标，按层次划分这些目标，指导为每个成员和员工建立具体而全面的度量标准，为每个员工选择不同的指标，提供定制的评估标准。其次，使用微信和微博等互动平台发布评分指标，倾听每个人的意见，改善评分标准并增强员工积极性，可以帮助进行评分工作。
4.结束语
企业要注意党务建设工作的创新发展，认识到当前经济发展面临的严峻形势，企业决策者要树立长远的科学发展观，使党务工作更好地服务于公司的发展。加强和改善党务工作是促进企业发展的组织保证，已成为现阶段的重要而紧迫的任务。
参考文献
[1]張敬博.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径初探[J].青年与社会，2019（19）：81-82.
[2]顾超.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].东方企业文化，2018（S1）：70.
[3]路艳梅.人力资源管理中党务工作的实施[J].中国集体经济，2018（12）：86-87.
[4]闫敏.新形势下有关党务工作的创新研究[J].低碳世界，2017（34）：323-324.
[5]彭欣欣.新形势下如何做好党务人事工作[J].读天下，2016（20）：216.