【摘 要】
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当下多国都在以科技、人才为核心的综合国力竞争之下,人力资源管理已成为医院综合管理的要素之一,在当前这个时代,公立医院在人力资源管理结构上需要不断进行完善调整,确保人
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当下多国都在以科技、人才为核心的综合国力竞争之下,人力资源管理已成为医院综合管理的要素之一,在当前这个时代,公立医院在人力资源管理结构上需要不断进行完善调整,确保人力资源是最佳配置,运用现代科学法,让人力在特定的情况下进行组织、调配,建立层级式薪酬激励,使公立医院人力资源管理体系达到战略性目的,实现组织运作高效率。本文就公立医院人力资源管理结构科学化路径探究展开论述,以供参考。
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