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激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素,通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用。通过对国有煤炭企业人力资源管理中对基层管理者激励不足的分析,提出相关改进对策。
国有煤炭企业基层管理者激励机制的研究
【摘 要】
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激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素,通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用。通过对国有煤炭企业人力资源管理中对基层
【机 构】
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神华准格尔能源公司
【出 处】
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露天采矿技术
【发表日期】
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2008年03期
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